Nog altijd te weinig vaste contracten, college van bestuur grijpt in
Het lukt niet om het aantal vaste contracten op te schroeven op Saxion, terwijl dit wel de bedoeling en afspraak is. Daarom grijpt het college van bestuur in: nieuwe medewerkers krijgen een zogenaamd D3-contract, tenzij er goede redenen zijn om dat niet te doen. Daarmee hebben die medewerkers gelijk uitzicht op een vast contract na de eerste aanstelling. De CMR vroeg zich af waarom dit niet al het geval is: “Het staat al drie jaar zo in de CAO.”
Uit een analyse blijkt dat geen enkele dienst op dit moment voldoet aan de norm qua flex-contracten; allemaal hebben ze relatief te veel tijdelijke contracten. Bij de academies voldoet zeventig procent aan de norm. Zo’n negentig procent van de nieuwe docenten/onderzoekers krijgt nu een tijdelijk contract, zonder direct uitzicht op vast contract. Dat geldt ook voor de nieuwe medewerkers van de diensten.
De CMR toonde zich eerder al ontevreden over de gemaakte voortgang op dit vlak, maar ook het CvB concludeert nu dat er nog te weinig vooruitgang is. Dus grijpt het bestuur in. Het gaat om een tijdelijke maatregel, tot Saxion aan de gemaakte afspraken voldoet.
Vanaf 15 oktober
Directeuren van diensten en academies dienen vanaf 15 oktober nieuwe medewerkers een D3-contract te bieden: tijdelijk met uitzicht op daarna gelijk een vast contract. Tenzij er gegronde redenen zijn om dat niet te doen, dat moeten ze dan aanvragen bij de directeur HRM. Tijdelijke contracten in de tweede periode dienen omgezet te worden in een vast contract, opnieuw met een tenzij.
Het contract van medewerkers met een tijdelijk jaarcontract dient na afloop te worden omgezet in een vast contract (of er moet afscheid genomen worden). Daarbij geldt in principe een verbod op een nieuw tijdelijk contract, tenzij er heel goede redenen zijn om dat wel te doen.
Ingreep
Het CvB besprak de ingreep onlangs met de centrale medezeggenschap (CMR). In de woorden van CvB-lid Jan-Willem Meinsma: “We spraken vorig jaar over de verhouding vast-flex, en hebben afspraken gemaakt. Uit een eerste rapportage blijkt dat wij die afspraak, om meer medewerkers naar een vaste aanstelling te krijgen, niet gaan halen. En dus gaan we iets tegen onze gewoonte in doen: een regelingreep.”
De CMR kreeg de notitie de avond voor de vergadering met het college van bestuur, en kon nog niet inhoudelijk reageren. Dat zou ook niet zoveel uitmaken, want de ingreep is al gedaan door het CvB en instemming is niet nodig, zei Meinsma. “We willen voorkomen dat jullie eind van het jaar zeggen: het CvB is haar afspraken niet nagekomen.”
Forse maatregel
Collegevoorzitter Anka Mulder noemde de opdracht voor de directeuren een ‘forse maatregel’. Tonny Chu vroeg zich namens de CMR af op welke manier dit dan een forse ingreep is. “Dit staat al drie jaar in de CAO”, zei hij. Op die opmerking reageerde Meinsma. Hij zei dat een ingreep ‘best heftig’ is, en dat het college van bestuur hierover in gesprek gaat met de directeuren.
Het college van bestuur ziet daarnaast een mogelijkheid om snelle winst te behalen. In de tellingen worden Fast Forward-aanstellingen namelijk meegeteld bij de flexibele contracten, net als stagiairs, buddy’s en studentassistenten. Die wil het CvB er uit filteren. Het is volgens Meinsma namelijk niet de bedoeling om die mee te tellen bij de flexibele schil. Bij de ingreep speelt ook de veranderende arbeidsmarkt een rol, en beeldvorming van Saxion als werkgever.
Gerelateerde artikelen
Nieuwe huiskunstenaar gaat de favoriete geluiden van mensen op Saxion verzamelen
Willemijn Calis mag zich vanaf 1 april de nieuwe artist-in-residence van Saxion noemen. De nieuwe huiskunstenaar van de hogeschool blijkt een verzamelaar van alledaagse geluiden, of eigenlijk vooral van verhalen daarover. Dat gaat ze ook op Saxion doen, in een project dat je gerust een levenswerk zou kunnen noemen. “Ik denk dat ik dit blijf doen zolang ik leef.”
Evi’s dateleed (9): Brabantse gezelligheid
Met een hoge hartslag en zweetoksels meer dan een uur in de trein, onderweg naar Utrecht Centraal. Ja, ik kon mij weer een keer omringen met iets anders dan koeien en weilanden. Op date met een leuke Utrechtse? Nee, een echte Brabantse. Ommen en Breda liggen nogal een stuk uit elkaar, dus Utrecht werd onze ontmoetingsplek. De stad waar ik altijd wilde wonen toen ik zestien was. Al kwam dat meer door de meiden die ik daar zag lopen dan de stad. Weet ik nu.
Opinie: Herkennen we de signalen voordat het te laat is?
Net als andere instellingen in het hoger onderwijs loopt Saxion braaf aan de leiband van grote Amerikaanse techbedrijven, schrijft docent Marcel Slootweg in deze ingezonden opinie. “Wanneer wordt de handschoen binnen Saxion opgepakt en gaan we stappen zetten richting digitale onafhankelijkheid?”