Sociaal plan voor directeuren bekend: Saxion hoopt gedwongen ontslagen te voorkomen, maar sluit ze niet uit

In het sociaal plan voor de directeuren is geen afzonderlijke vertrekregeling opgenomen. Wel komen directeuren die buiten Saxion een baan aanvaarden tegen een lager salaris, in aanmerking voor loonaanvulling.  Die loonaanvulling bestaat uit een eenmalige bruto vergoeding ter hoogte van het verschil in maandsalaris voor maximaal twaalf maanden.

Ook kunnen niet-geplaatste directeuren loopbaanbegeleiding inschakelen tot een maximum van 5000 euro en scholing volgen tot 12.000 euro als dat hun werkgelegenheidsperspectief vergroot. Daarnaast geldt de wettelijke transitievergoeding. Het sociaal plan bestrijkt een periode van twee jaar. Doel van het sociale plan is de directeuren zoveel mogelijk van werk naar werk te begeleiden. 

Qua directeuren gaat Saxion van 21 naar 9 formatieplaatsen in de nieuwe organisatie. Daarbij worden voor drie directeursfuncties nog kandidaten gezocht. Die vacatures worden vanaf donderdag in eerste instantie intern opengesteld.

Het sociaal plan ligt er daarom nu als eerste voor de directeuren; zij hebben al duidelijkheid over de gevolgen van de bezuinigingen. Die worden voor de rest van de organisatie namelijk pas duidelijk als de plannen van de kwartiermakers goedgekeurd zijn door de medezeggenschap.

‘Blanco cheque’

Volgens Eugenie Stolk, onderhandelaar namens de Algemene Onderwijsbond (AOb), zag Saxion een doorlopend sociaal plan meer zitten dan de vakbonden. “Wij hebben aangedrongen op een apart sociaal plan. Een doorlopend sociaal plan voelde voor ons als een blanco cheque.”

Daarbij speelt ook mee dat het gaat om een ‘unieke functie’ en Saxion voor directeuren – anders dan mogelijk voor ander personeel – niet inzet op interne mobiliteit. De hogeschool wil demotie, verdringing of ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden op die manier voorkomen.

Volgens Stolk was er bij de vakbonden teleurstelling dat niet alle nieuwe directeursfuncties zijn ingevuld vanuit de huidige groep directeuren. Daarbij is een grotere ‘span of control’ in de nieuwe organisatie dan voorheen, volgens haar niet altijd voldoende om iemand niet direct geschikt te maken.

Over hoe er vanuit de directeuren van Saxion is gereageerd op de reorganisatie kan ze vanwege privacy-redenen niet te veel zeggen, zegt ze. “Maar er is ook wel teleurstelling, zeker van directeuren die op een nieuwe functie gesolliciteerd hebben en het niet geworden zijn.”

Drie fases

De twee jaar van het sociale plan zijn opgebouwd in drie fases.  Tot 1 januari 2027 zitten niet geplaatste directeuren nog in de ‘vrijwillige fase’. In die fase vervullen de directeuren nog hun huidige functie.

Van 1 januari 2027 tot 1 juli 2027 volgt de fase waarin de niet-geplaatste directeuren worden ingezet op ‘passende werkzaamheden’ en door een ‘casemanager’ intensief begeleid worden naar een passende baan. Vanaf 1 juli 2027 volgt dan de ontslagfase: voor directeuren die dan nog geen nieuwe plek hebben wordt de ontslagprocedure doorlopen.

Volgens vakbondsonderhandelaar Stolk is het goed mogelijk dat dat uiteindelijk niet nodig is. “Het gaat om een groep die veel potentie op de arbeidsmarkt heeft en twee jaar geeft wel veel tijd.”

Volgens haar is het sociaal plan voor de directeuren geen directe blauwdruk voor het sociaal plan dat straks nog gaat volgen. “Het geeft kaders, maar straks gaat het om een andere groep, die misschien zelf minder goed gewend is om te onderhandelen.”