Sportvergoeding omlaag, in ruil voor verzekering arbeidsongeschiktheid
Saxion-medewerkers kunnen dit jaar maximaal 70 euro declareren als sportvergoeding, bijvoorbeeld voor contributie en sportkleding. Dat is 30 euro minder dan vorig jaar. In ruil daarvoor komt een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Dat sprak Saxion af met de vakbonden in het lokaal cao-overleg. In dat overleg wordt de besteding van de centrale arbeidsvoorwaardenmiddelen vastgelegd, de DAM-gelden. Woordvoerder Karin Effing zegt dat de arbeidsongeschiktheidsverzekering relatief duur is om individueel af te sluiten, en daarmee interessant voor alle medewerkers. De verzekering beschermt medewerkers als ze langdurig gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden.
“Om de verzekering te bekostigen is een verlaging van de sportvergoeding nodig”, aldus Effing. “Maar medewerkers kunnen nog steeds maximaal 70 euro ontvangen. Daarmee blijven we sporten en bewegen stimuleren.”
De verschuiving van budget in de DAM-gelden, in totaal zo’n twee miljoen euro, is onderdeel van een grotere ruil. Zo is de bedoeling dat Saxion-medewerkers tien euro per maand krijgen als thuiswerkvergoeding. De reiskostenvergoeding, die medewerkers declareren, komen uit in een andere pot. Die zullen door de coronamaatregelen lager uitvallen, is de verwachting.
Gerelateerde artikelen
Kinderen uit groep 4 tekenen monsters voor spellen van CMGT-studenten: “Monster Home, dat ben ik gewoon”
Goudeerlijke feedback op je werk krijgen van achtjarigen in plaats van docenten, voor tweedejaars van CMGT was dat de realiteit. Leerlingen uit groep 4 tekenden monsters die de studenten gebruikten in door hun ontworpen videospellen. Ook in het ontwerpproces mochten de kinderen meepraten. “Een meisje vond haar zelfgetekende monster er toch wel heel eng uitzien in ons ontwerp.”
Hoe student Miguel illegaal werd, toen weer legaal, slaagde én mislukte, maar straks toch weg moet
Het wonderlijke verhaal van de Colombiaanse Toegepaste Psychologiestudent Miguel (22), die van illegaal tot legaal werd, weg moest en toch mocht blijven, die slaagde en toch ook weer faalde. “Ik zal een weg vinden om mijn studie hier af te ronden.”
Diversity Officer verdwijnt: “Maar dit is juist een volgende stap”
In de nieuwe organisatie is geen plaats meer voor het Diversity Office in zijn huidige vorm: de functie van Diversity Officer is opgeheven. Dat is ‘opvallend waar het gaat om de ambities van Saxion’ én levert zorgen op. “Is er straks nog wel een centraal aanspreekpunt op dit vlak?”