Nieuwe cao: lagere loonschalen krijgen het meest erbij
Een gemiddelde salarisverhoging van 10 procent, waarbij de lagere salarisschalen relatief meer stijgen dan de hogere schalen. Dat staat in het principe-akkoord dat de vakbonden en de Verenging Hogescholen hebben bereikt. De lonen gaan met minstens 6,36 procent omhoog, en de laagstbetaalden krijgen structureel meer geld. Daarnaast krijgen werknemers in september een eenmalige uitkering van 833 euro bruto, afhankelijk van het dienstverband.
Alle medewerkers krijgen 6,36 procent erbij. Daarbovenop komt er voor de werknemers met een relatief laag salaris structureel 150 euro bij. Schaal 11 en 12, waar veel docenten in zitten, gaat met 100 euro omhoog en het maximum wordt ook een trede hoger. Schaal 13 en hoger moet het doen met 6,36 procent erbij. Dit is per 1 juli. Douwe Dirk van der Zweep, onderhandelaar namens AOb, noemt het een ‘akkoord met een sociaal randje’, op de website van AOb.
Deze ronde is ook gesproken over inschaling van nieuwe functies: wie een basiskwalificatie didactische bekwaamheid heeft en een basiskwalificatie examinering, moet in schaal 11 worden gewaardeerd. De oude afspraak over masters komt te vervallen. "Dit schept duidelijkheid dat volwaardige docentfuncties minstens in schaal 11 horen", aldus Van der Zweep. In het principe-akkoord is opgenomen dat instellingen de werkzaamheden van docenten in schaal 10 onder de loep nemen, en kijken of ze een schaal hoger horen. Van der Zweep verwacht dat een groot deel van de mensen die stap kan maken.
De instellingen sluiten met terugwerkende kracht een collectieve verzekering af, of garanderen een minimum inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dat is per 1 maart 2020, zodat werknemers die (langdurig) ziek werden tijdens de corona-pandemie er ook onder vallen.
Oudere werknemers kunnen nog eens 20 procent extra onbetaald verlof opnemen, en dat gaat niet te koste van de pensioenopbouw. Nieuwe werknemers krijgen recht op 45 Duurzame Inzetbaarheids-uren, afhankelijk van het dienstverband. En de starter krijgt een contract waarbij het de bedoeling is dat die omgezet wordt in vast, tenzij er zwaarwegende belangen zijn om dat niet te doen.
Het akkoord wordt definitief als de achterban van de bonden en de werkgevers instemmen. Dat zou volgende week gebeurd moeten zijn. Dan loopt de cao 15 maanden: van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024.
Gerelateerde artikelen
Onderzoek naar beleving reorganisatie: medewerkers redelijk positief over hoe ze hun werk kunnen doen, minder over betrokkenheid
Medewerkers van Saxion vinden dat ze hun werk behoorlijk kunnen blijven doen tijdens de (geplande) reorganisatie. Minder enthousiast zijn ze over hoe ze betrokken zijn bij de herinrichting. Die conclusies kun je trekken uit een vragenlijst naar de beleving van de herinrichting, die in totaal door zo’n 1700 medewerkers is ingevuld.
In het hok bij studievereniging IDent: "Er hebben wel eens halve varkenskoppen in de koelkast gelegen"
Bij de opleiding Forensisch onderzoek kom je varkenskoppen tegen in de koelkast, worden er biggetjes begraven in Apeldoorn en testen ze vingerafdrukken op lijken. In het hok van vereniging IDent liggen spelletjes, hangt een verdwaalde Ken die zijn lieftallige Barbie kwijt is en kan je foto’s van oud-leden in lingerie spotten. “We gaan met de vereniging elk jaar naar een snijzaal.”
Evi’s dateleed (11): Kats verliefd
Deze is voor alle twijfelaars, dromers, onzekere types en overdenkers. Voor de mensen die als ze alleen in bed liggen pas weten wat ze die middag in dat ene gesprek éigenlijk hadden moeten zeggen. Voor de mensen die het allemaal voor elkaar lijken te hebben, maar die stiekem ook niet weten wat ze aan het doen zijn. Deze is voor jou. Deze is voor mij. Deze is voor Djay.