Nieuwe cao: lagere loonschalen krijgen het meest erbij
Een gemiddelde salarisverhoging van 10 procent, waarbij de lagere salarisschalen relatief meer stijgen dan de hogere schalen. Dat staat in het principe-akkoord dat de vakbonden en de Verenging Hogescholen hebben bereikt. De lonen gaan met minstens 6,36 procent omhoog, en de laagstbetaalden krijgen structureel meer geld. Daarnaast krijgen werknemers in september een eenmalige uitkering van 833 euro bruto, afhankelijk van het dienstverband.
Alle medewerkers krijgen 6,36 procent erbij. Daarbovenop komt er voor de werknemers met een relatief laag salaris structureel 150 euro bij. Schaal 11 en 12, waar veel docenten in zitten, gaat met 100 euro omhoog en het maximum wordt ook een trede hoger. Schaal 13 en hoger moet het doen met 6,36 procent erbij. Dit is per 1 juli. Douwe Dirk van der Zweep, onderhandelaar namens AOb, noemt het een ‘akkoord met een sociaal randje’, op de website van AOb.
Deze ronde is ook gesproken over inschaling van nieuwe functies: wie een basiskwalificatie didactische bekwaamheid heeft en een basiskwalificatie examinering, moet in schaal 11 worden gewaardeerd. De oude afspraak over masters komt te vervallen. "Dit schept duidelijkheid dat volwaardige docentfuncties minstens in schaal 11 horen", aldus Van der Zweep. In het principe-akkoord is opgenomen dat instellingen de werkzaamheden van docenten in schaal 10 onder de loep nemen, en kijken of ze een schaal hoger horen. Van der Zweep verwacht dat een groot deel van de mensen die stap kan maken.
De instellingen sluiten met terugwerkende kracht een collectieve verzekering af, of garanderen een minimum inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dat is per 1 maart 2020, zodat werknemers die (langdurig) ziek werden tijdens de corona-pandemie er ook onder vallen.
Oudere werknemers kunnen nog eens 20 procent extra onbetaald verlof opnemen, en dat gaat niet te koste van de pensioenopbouw. Nieuwe werknemers krijgen recht op 45 Duurzame Inzetbaarheids-uren, afhankelijk van het dienstverband. En de starter krijgt een contract waarbij het de bedoeling is dat die omgezet wordt in vast, tenzij er zwaarwegende belangen zijn om dat niet te doen.
Het akkoord wordt definitief als de achterban van de bonden en de werkgevers instemmen. Dat zou volgende week gebeurd moeten zijn. Dan loopt de cao 15 maanden: van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024.
Gerelateerde artikelen
Hogeschool onderzoekt verkoop Epy Drost-gebouw
Saxion overweegt de verkoop van het Epy Drost-gebouw, in de volksmond ook wel bekend als ‘de glasbak’. In dat gebouw is nu nog de Academie Creatieve Technologie (ACT) gehuisvest. Voor de opleidingen van die academie zou dan een andere plek moeten worden gezocht.
Vijf voor twaalf voor moestuin; docent Vera Bextermoeller wil tuintje redden nu het nog kan
Als voor de zomer zich nog steeds niemand ontfermt over de moestuin bij Ko Wierenga in Enschede, dan gaat niet de schoffel, maar de streep erdoor. Dat is de onomwonden boodschap van Dennis Meijer (teamleider facilitair bedrijfsvoering). Dit geluid kwam ook bij SFIB-docent Vera Bextermoeller terecht. Zij wil de moestuin misschien wel onder haar hoede nemen. “Zó jammer als de tuin zou verdwijnen.”
Nieuwe HR-dienst: persoonlijk gesprek bij vragen over reorganisatie
Medewerkers met persoonlijke zorgen of vragen over de gevolgen van de herinrichting en bezuinigingen, kunnen sinds deze week een ‘Wat nu?-gesprek’ aanvragen met een medewerker van Human Resources. Deze extra dienst is opgezet omdat HRM ziet dat de informatie op intranet of direct via de leidinggevende soms niet afdoende is.