Nieuwe cao: lagere loonschalen krijgen het meest erbij
Een gemiddelde salarisverhoging van 10 procent, waarbij de lagere salarisschalen relatief meer stijgen dan de hogere schalen. Dat staat in het principe-akkoord dat de vakbonden en de Verenging Hogescholen hebben bereikt. De lonen gaan met minstens 6,36 procent omhoog, en de laagstbetaalden krijgen structureel meer geld. Daarnaast krijgen werknemers in september een eenmalige uitkering van 833 euro bruto, afhankelijk van het dienstverband.
Alle medewerkers krijgen 6,36 procent erbij. Daarbovenop komt er voor de werknemers met een relatief laag salaris structureel 150 euro bij. Schaal 11 en 12, waar veel docenten in zitten, gaat met 100 euro omhoog en het maximum wordt ook een trede hoger. Schaal 13 en hoger moet het doen met 6,36 procent erbij. Dit is per 1 juli. Douwe Dirk van der Zweep, onderhandelaar namens AOb, noemt het een ‘akkoord met een sociaal randje’, op de website van AOb.
Deze ronde is ook gesproken over inschaling van nieuwe functies: wie een basiskwalificatie didactische bekwaamheid heeft en een basiskwalificatie examinering, moet in schaal 11 worden gewaardeerd. De oude afspraak over masters komt te vervallen. "Dit schept duidelijkheid dat volwaardige docentfuncties minstens in schaal 11 horen", aldus Van der Zweep. In het principe-akkoord is opgenomen dat instellingen de werkzaamheden van docenten in schaal 10 onder de loep nemen, en kijken of ze een schaal hoger horen. Van der Zweep verwacht dat een groot deel van de mensen die stap kan maken.
De instellingen sluiten met terugwerkende kracht een collectieve verzekering af, of garanderen een minimum inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dat is per 1 maart 2020, zodat werknemers die (langdurig) ziek werden tijdens de corona-pandemie er ook onder vallen.
Oudere werknemers kunnen nog eens 20 procent extra onbetaald verlof opnemen, en dat gaat niet te koste van de pensioenopbouw. Nieuwe werknemers krijgen recht op 45 Duurzame Inzetbaarheids-uren, afhankelijk van het dienstverband. En de starter krijgt een contract waarbij het de bedoeling is dat die omgezet wordt in vast, tenzij er zwaarwegende belangen zijn om dat niet te doen.
Het akkoord wordt definitief als de achterban van de bonden en de werkgevers instemmen. Dat zou volgende week gebeurd moeten zijn. Dan loopt de cao 15 maanden: van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2024.
Gerelateerde artikelen
Drone met ‘vliegende hand’ voert voor het eerst onderhoud uit aan operationele windturbine
Een drone uitgerust met een gereedschapshand, die op grote hoogte onderhoud en inspectie doet op een operationele windturbine. Het lectoraat Smart Mechatronics and Robotics (SMART) testte deze drone, SARAX, voor het eerst en met succes in Eemshaven. De drone moet de veiligheid en efficiëntie van het onderhoud aan windturbines verhogen.
Inschatting personele consequenties reorganisatie: tussen de 124,8 en 22,8 fte boventallig
Het bestuur heeft gisteren voor het eerst de volledig uitgewerkte plannen voor de reorganisatie met de medezeggenschap gedeeld. Daaruit wordt vooral meer duidelijk over de mogelijke personele consequenties: zo valt te lezen dat de schatting is dat tussen de 124,8 en 22,8 voltijdsbanen boventallig worden.
SaxNow Loopt Stage bij de schoonmaak: van poepsporen tot vergeten vuilniszakken (VIDEO)
Altijd al willen weten wie jouw lokaal schoonmaakt of hoe de broodjes in de kantine worden gemaakt? In SaxNow Loopt Stage onthullen we de geheimen achter de schermen van Saxion. In aflevering 1 loopt Sterre (21) mee met schoonmaakster Jackie (62). “Ik ga dit niet aan mijn moeder vertellen, want dan moet ik dit thuis ook doen.”