CMR ziet graag meer grip deelraden op uitkomsten MTO, vraagt CvB in gesprek te gaan met opinieschrijver Wilco Bouwhuis
De Centrale Medezeggenschapsraad (CMR) pleitte afgelopen week voor instemmingsrecht van de deelraden op de verbeterplannen vanuit het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Ook gaf Tessa van der Panne namens de CMR aan dat veel medewerkers van Saxion zich herkennen in de tiendelige ingezonden opinie van docent technische natuurkunde Wilco Bouwhuis. “Het zou mooi zijn als het CvB een benen-op-tafel-gesprek zou hebben met Wilco.”
Het college van bestuur heeft alle tien afleveringen van de door Wilco Bouwhuis’ ingezonden opinie op SaxNow gelezen, liet CvB-lid Richard Wielinga desgevraagd weten. “Ik heb Wilco gevraagd of ik zijn stukken al voor publicatie mocht lezen, maar dat kon niet.” Hij gaat graag in gesprek met Bouwhuis: “Ik zou het leuk vinden om hier met Wilco over verder te praten.” Daarbij maakte hij de aantekening dat de mening van Bouwhuis niet gelijk een algemene waarheid is. “Maar we kunnen wel kijken wat we daarin herkennen.”
Medewerkers-tevredenheid
Van der Panne maakte haar opmerking toen het Medewerkers-Tevredenheid-Onderzoek (MTO) werd besproken. Het valt de CMR op dat Saxion minder goed scoort op punten die ‘teamoverstijgend’ zijn. Als voorbeelden gaf Bert Weteringe de interactie tussen leidinggevenden of managementteams met de werkvloer, de mogelijkheid tot herstel en de relatie onderwijs en onderzoek. Het advies van de CMR: pak die team-overstijgende punten centraal op en geef Academieraden en de Dienstenraad instemmingsrecht op verbeterplannen.
Het college van bestuur moet zich nog buigen over het MTO, zei Wielinga ook. Hij gaf aan dat Saxion bezig is met de ontwikkeling naar een ‘professionele cultuur’ en dat in het MTO wellicht punten zitten die de aandacht nodig hebben. Coen de Heer gaf, namens de CMR, aan dat het logisch kan zijn om het gesprek over de uitkomsten van het MTO meer ‘af te dwingen’, door deelraden instemmingsrecht te geven. In de woorden van CMR-lid Tonny Chu (Business Process Manager): bij ons wordt een 5,3 gescoord op de vraag of het MT weet wat er op de werkvloer leeft. Dat is dan neutraal, maar op die vraag wil je niet neutraal scoren.”
Minder trots op Saxion
Anthony van den Berg gaf, namens de CMR, aan dat hij het gevoel heeft dat collega’s zich vooral betrokken voelen bij hun werkplek, bijvoorbeeld de opleidingen. “Collega’s zijn minder trots op Saxion als instituut, maar wel op hun opleiding. Je ziet in ieder MTO dat er heel intern wordt gekeken.” Dat onderschreef Wytse Mensonides: “Ik heb het gevoel dat dingen steeds verder weg komen te staan van ons: het is een beetje de opleiding tegenover de rest.” Hij vroeg daarbij speciaal aandacht voor zaken ‘die echt niet meer mogen bestaan’, zoals sociale veiligheid.
Collegevoorzitter Anka Mulder zei dat ze niet zomaar instemmingsrecht kon geven aan de decentrale medezeggenschap. “Dat zijn majeure stappen, ik kan me voorstellen dat we daar even op terugkomen.”
Gerelateerde artikelen
Kinderen uit groep 4 tekenen monsters voor spellen van CMGT-studenten: “Monster Home, dat ben ik gewoon”
Goudeerlijke feedback op je werk krijgen van achtjarigen in plaats van docenten, voor tweedejaars van CMGT was dat de realiteit. Leerlingen uit groep 4 tekenden monsters die de studenten gebruikten in door hun ontworpen videospellen. Ook in het ontwerpproces mochten de kinderen meepraten. “Een meisje vond haar zelfgetekende monster er toch wel heel eng uitzien in ons ontwerp.”
Hoe student Miguel illegaal werd, toen weer legaal, slaagde én mislukte, maar straks toch weg moet
Het wonderlijke verhaal van de Colombiaanse Toegepaste Psychologiestudent Miguel (22), die van illegaal tot legaal werd, weg moest en toch mocht blijven, die slaagde en toch ook weer faalde. “Ik zal een weg vinden om mijn studie hier af te ronden.”
Diversity Officer verdwijnt: “Maar dit is juist een volgende stap”
In de nieuwe organisatie is geen plaats meer voor het Diversity Office in zijn huidige vorm: de functie van Diversity Officer is opgeheven. Dat is ‘opvallend waar het gaat om de ambities van Saxion’ én levert zorgen op. “Is er straks nog wel een centraal aanspreekpunt op dit vlak?”