Verstoorde verhoudingen, tekort aan mensen; de financiële dienst CFA zit in ‘weerbarstige situatie’
De dienst Control, Finance en Audit (CFA) heeft een groot probleem, gaf interim bestuurder Jan van der Boon gisteren aan in de Centrale Medezeggenschap. De tijdelijke directeur vertrok, er is veel langdurig tijdelijke inhuur en er is sprake van verstoorde verhoudingen in teams. Maar Van der Boon zei ook vertrouwen te hebben in de ‘basisprocessen’. “We zitten middenin het opstellen van de jaarrekeningen en dat lijkt goed te gaan.”
Coen de Heer sprak namens de CMR zijn zorgen uit over de situatie bij CFA in de rondvraag van de overlegvergadering. “We zien een hoog verloop, veel tijdelijke inhuur en horen over organisatorische kwesties. Als CMR maken we ons zorgen over de financiële inzichten en overzichten van Saxion.” Want CFA is er voor de financiële strategie en organisatie.
Na de ‘verzachtende teksten’ - zoals collegelid Van der Boon het noemde - over de basisprocessen die goed lijken te lopen, beaamde hij die zorgen. “Ja, we hebben een probleem, het is een weerbarstige situatie”, zei hij. De tijdelijke directeur vertrok al heel snel, omdat hij niet de persoon zou zijn om de verhoudingen tussen de mensen op de werkvloer goed te managen.
Externe coach
Er is al een tijdje een externe coach aan het werk bij CFA, en de opdracht van die coach is uitgebreid. Samen met een personeelsconsulent wordt een ronde gemaakt door de teams, en worden waar nodig individuele gesprekken gevoerd. “We geven de mensen de gelegenheid om hun zegje te doen om zo snel mogelijk in rustiger vaarwater te komen”, aldus Van der Boon. “Daar heb ik groot vertrouwen in.”
Het belangrijkste is het invullen van de vacatures bij CFA, zei Van der Boon: “De mensenkant staat heel erg bovenaan.” Maar hij was het met Coen de Heer eens dat er meer aan de hand is, dat het probleem ook een organisatorische kant heeft. “We zijn daarom bezig met de ontwikkeling van CFA en de financiële functie.” Daarvoor zijn een tiental prioriteiten geformuleerd.
Vooral heeft de dienst goed leiderschap nodig. Het gewenste profiel van de directeur is voor Van der Boon duidelijk. Die moet volkomen gelijkwaardig zijn, met empathie verbinding kunnen maken en groot vakmanschap laten zien. Van der Boon herhaalde zijn optimisme dat Saxion de juiste directeur en mensen zal vinden voor CFA, maar wel met een slag om de arm. “Het zal niet makkelijk worden, want het is notoir moeilijk om mensen te vinden voor dit domein.”
Gerelateerde artikelen
Broers openen pop-up store vol zeldzame voetbalshirts in Enschede: “Dit is natuurlijk een bucketlist dingetje"
Tijdens hun studie op Saxion begonnen broers Jasper (23) en Jeroen Slot (26) vanuit hun zolderkamer een eigen bedrijf in bijzondere voetbalshirts. Ruim vier jaar later en meer dan 10.000 klanten verder open ze morgen een pop-up store in Enschede. “Mijn match worn Blaise Nkufo-shirt zal ik nooit verkopen.”
De stijl van Nathan (21): “In Aruba reed ik illegaal motor, vandaar de handschoenen”
Nathan laat zien dat je voor een opvallende look niet altijd de trends hoeft te volgen of meteen naar de fast fashion-winkels hoeft te rennen. Hij stond namelijk op, pakte een oude trui van zijn vader uit de kast en trok zijn oude motorhandschoenen aan. Voor zijn meest opvallende accessoire heeft hij zijn vriendin lief aangekeken. “Ik probeer zelf te leren haken, maar dat gaat zó traag.”
AGZ-studente krijgt gelijk: ze had een extra kans moeten krijgen om haar 3S af te ronden
Een studente van de Academie Gezondheidszorg (AGZ) die door een zware hersenschudding haar Smart Solutions Semester (3S) niet kon afronden, heeft gelijk gekregen van het College van Beroep voor de Examens (Cobex). Volgens het Cobex heeft de examencommissie van haar opleiding ten onrechte een eerder gemist toetsmoment als gebruikt beschouwd, terwijl ze vanwege medische omstandigheden niet kon deelnemen.