Bestuur wil na herfstvakantie in gesprek met medewerkers die onder sociaal plan vallen

Dat vertelde bestuurder Richard Wielinga gisteren in een uitgebreide update over de reorganisatie aan de centrale medezeggenschapsraad (CMR). Het bestuur plaatste vandaag bovendien in overleg met de vakbonden een update over de onderhandelingen over het sociaal plan op het intranet (interne link). Die gingen afgelopen week met elkaar in gesprek, op basis van een concept sociaal plan dat het bestuur volgens Wielinga al voor de zomer stuurde.

Dinsdag gaan de bonden (Aob, FNV, CNV en FvOv/BO) opnieuw in gesprek over het sociaal plan. Volgens beide partijen verloopt dat gesprek ‘constructief’. Wielinga zei gisteravond goede wil te zien bij beide partijen en dat ze ‘heel goed met elkaar’ in gesprek zijn. “We zijn hoopvol er met elkaar uit te komen.” Qua leesbaarheid van het concept sociaal plan waren de vakbonden nog wel kritisch zei hij. “Daar gaan we nog een slag maken.”

Met het sociaal plan is haast gemoeid, want Saxion wil het liefst snel in gesprek met medewerkers die door de reorganisatie worden geraakt. Saxion wil na de herfstvakantie (19 oktober) in gesprek met medewerkers die onder het sociaal plan vallen. De hogeschool is van plan op 1 januari in ieder geval alle leidinggevende functies (teamleiders en managers) gevuld hebben. Wielinga: “En daar zit ook nog een bezwaarprocedure in, waar we rekening mee moeten houden.”

Overleg afwachten

Hij zei druk te voelen om nu meer te willen communiceren, maar dat ook het gesprek over het sociaal plan afgerond moet zijn om echt meer duidelijkheid te kunnen geven. “Ik zou heel graag meer communiceren, maar dat kan nu even niet, daarvoor moeten we toch echt afwachten tot volgende week dinsdag.”

De medezeggenschap vroeg Wielinga gisteren verduidelijking over wat er met de medewerkers gebeurt die na 1 januari ‘boventallig’ zijn. Die krijgen volgens hem passende en geschikte werkzaamheden, én tijd om zich te oriënteren op ‘iets anders’.

De vakbonden drongen er bij de hogeschool namelijk op aan om in eerste instantie functies boventallig te maken. De hoop is dan dat er in de zogenaamde vrijwillige fase van de reorganisatie al medewerkers vertrekken of elders onderdak vinden, zodat aan het eind van de vrijwillige fase geen medewerkers ‘boventallig’ zijn. Voor de medewerkers wiens functie boventallig is, zei Wielinga te verwachten dat ze in die tijd ‘nog zoveel mogelijk hetzelfde werk blijven doen’.

Wielinga ging gisteren ook in op het transitieplan dat er komt voor de reorganisatie. Het bestuur neigde eerder naar een transitieplan per onderdeel, maar neigt nu toch naar één algemeen transitieplan. De verwachting is dat die plannen tijdens de volgende vergadercyclus met de CMR prominent op de agenda staan, zei bestuursvoorzitter Inge Grimm.

Grip houden

CMR-voorzitter Marcel van Dongen merkte daarop op dat de instemming van de CMR voor de zomervakantie, niet het einde van het gesprek was. “Dat was niet het einde, maar het begin van de volgende fase.” Grimm: “Wat ons betreft wel.”

Dat gesprek sloot aan bij een bredere oproep van de CMR gisteren. De medezeggenschap riep het bestuur op vooral in gesprek te blijven. Na de instemming met de reorganisatie vlak voor de zomervakantie, bleef er namelijk een ‘hele trits’ serieuze zorgen over, zoals Grimm gisteren onderkende. “Die nemen wij zeer serieus.”

 “Hoe houden we daar grip op”, vroeg CMR-voorzitter Marcel van Dongen aan het bestuur. Volgens Grimm houdt het bestuur de punten van de medezeggenschap naast de plannen. “Daar mag je ons ook aan blijven houden.”