Vakbonden en bestuur vrijdag voor het eerst om tafel over sociaal plan: “Zorgvuldigheid voor snelheid”

Saxion en de vakbonden (AOb, FNV, CNV, FvOv) gaan vrijdag voor het eerst ‘echt’ om tafel om te onderhandelen over het sociaal plan voor de reorganisatie.

Het sociaal plan is van groot belang voor de medewerkers die geraakt worden door de reorganisatie: in zo’n plan staan de afspraken over de personele gevolgen van de reorganisatie. Dat gaat bijvoorbeeld over herplaatsing, tijdelijke functies, om- en bijscholing, begeleiding naar nieuw werk en eventuele financiële regelingen zoals een vertrekregeling of scholingsbudget. 

Eugenie Stolk, bestuurder van de Algemene Onderwijsbond (Aob) zegt dat bij de onderhandelingen ‘zorgvuldigheid voor snelheid’ gaan. “Mijn beeld is dat het vrijwel nooit in één gesprek lukt, dus dat verwacht ik niet.” 

Ze zegt te hopen dat er in september nog een onderhandelakkoord komt te liggen. “Natuurlijk willen wij ook snel helderheid bieden, maar uiteindelijk willen we vooral een zo goed mogelijk plan.” Het onderhandelakkoord leggen de betrokken vakbonden vervolgens ter stemming voor aan hun leden.

Het overleg stond eerst voor morgen gepland, maar dat gaat niet door wegens de landelijke acties van de bonden tegen de bezuinigen op de sociale zekerheid. Afgelopen vrijdag hadden de bonden onderling contact over de onderhandelingen.

Voor de zomervakantie waren er al wel ‘technische overleggen’, zegt Stolk. Dat zijn een soort voorgesprekken waren in brede zin al wat kaders worden geschept. “Welke kant wil Saxion op, en waarvan zeggen wij: dat moet je echt niet doen bijvoorbeeld”, zegt Stolk. “Maar er moest eerst instemming komen van de medezeggenschap op de plannen.”

Hanzehogeschool

Voor Saxion mag het de eerste keer in lange tijd zijn dat er gesproken wordt over een dermate groot plan, in hogescholenland is op dit moment een reorganisatiegolf gaande, zegt Stolk. Ze ziet het onlangs bij de Hanzehogeschool afgesloten sociaal plan als een voorbeeld van een goed sociaal plan. “Dus dat hebben we ook toegestuurd.”

Er is alleen wel één groot verschil. Stolk: “Saxion sluit gedwongen ontslagen niet uit.” Dat maakte de onderhandelingen spannender, zegt ze. “Wij hebben al wel duidelijk gemaakt dat we het daarom belangrijk vinden dat er een voldoende ruime vrijwillige fase is.”

In die fase kunnen mensen zelf nog beslissen om bijvoorbeeld een andere functie binnen of buiten Saxion aan te nemen. “De ervaring is dat dit zorgt voor veel minder gedwongen ontslagen.”

Stolk: “Dat kunnen we doen met een neutraal advies, een negatief en een positief advies, maar doen we altijd het liefst met een positief advies.”

Saxion en de bonden onderhandelden eerder dit jaar al succesvol over een sociaal plan voor de vertrekkende directeuren. Nu is de groep die het betreft gemêleerder. Dat maakt misschien ook verschil voor de ‘employability’, zegt Stolk. “Wij vinden het dan ook heel belangrijk dat interne vacatures ook intern ingevuld worden. Dat gebeurde bij de directeuren niet altijd, daar zijn best wat stekeligheden over uitgewisseld.”