Miguel kreeg een 10 voor zijn stage bij ASML: "Alsof het start-up is met 44.000 werknemers"
De Spaanse Miguel Pérez Hernández (22), derdejaars International Business-student, liep het afgelopen halfjaar stage bij een van de invloedrijkste techbedrijven in de chipindustrie. Vijf jaar geleden kende hij ASML nog niet, nu rondt hij zijn stage af met een tien. Wat hij leerde? Fouten maken mag, als je ze maar herkent.
Vijf jaar geleden verhuisde Miguel vanuit Spanje naar Nederland om de opleiding Electrical and Electronics Engineering te volgen. Inmiddels studeert hij International Business. Voor deze opleiding liep hij stage bij ASML, waar hij werkzaam was binnen Program Management Office.
"Ik keek naar het ontwikkelproces van de EUV-machines", vertelt hij. Dat zijn machines die de microchips maken. Zijn opdracht was om te onderzoeken welke onderdelen gedeeld worden tussen de NXE- en EXE-machines en hoe deze processen verder ontwikkeld en geoptimaliseerd kunnen worden. Deze opdracht deed hij samen met een andere stagiair van de NHL Stenden Hogeschool.
EUV-machines
ASML is het enige bedrijf ter wereld dat EUV-machines levert. Dat zijn machines die microchips maken. Deze chips worden gebruikt in alle moderne elektronica: van smartphones tot laptops, en van elektrische auto's tot medische apparaten.
Een tien
Als eindcijfer haalde Miguel een tien. Daar is hij heel trots op. "Ik zag het echt niet aankomen." Dat het goed ging, had hij wel door. Hij kreeg al positieve tussentijdse feedback van Saxion en het team van ASML was heel betrokken en benieuwd naar het resultaat. "Maar een tien had ik echt niet verwacht."
ASML gaat de aanbevelingen van Miguel en zijn medestagiair echt gebruiken in de praktijk. "Dat is de voornaamste reden in mijn feedback voor dit goede cijfer.”
Natuurlijk speelde zijn persoonlijke groei ook een rol. "Ik kwam binnen met een studentenmentaliteit, je presenteert en verdedigt je resultaten." Volgens Miguel werkt dat in het werkleven anders. "Je presenteert je resultaten en verdedigt deze ook, maar hierbij moet je ook echt samenwerken. Je moet goed naar feedback luisteren en iedereen naar hetzelfde doel sturen."
Een andere soft skill die hij heeft geleerd, is meteen inspelen op wat anderen doen. “Als je aan de fysieke signalen ziet dat je tijdens een presentatie niet binnenkomt bij mensen, moet je daar op dat moment meteen op inspelen.” Hoe hij dat geleerd heeft? Fouten maken en die herkennen.
Een start-up met 44.000 mensen
Wat Miguel verbaasde: "Ze namen ons echt serieus, dat had ik niet verwacht bij zo'n grote organisatie. Het bedrijf voelt als een start-up met 44.000 mensen." ASML is innovatief en de werknemers werken heel erg goed en nauw met elkaar samen, zegt hij. “Het is een netwerkorganisatie, maar het verliest dat aspect van een start-up niet. Dat maakt ASML zo'n succesvol bedrijf.”
Snappen hoe de organisatie precies in elkaar zit vond Miguel lastig. "Een halfjaar is niet lang genoeg om de hele organisatie te leren kennen." Dat maakte het lastig voor hem om de enorme complexiteit van het bedrijf te begrijpen en wie wat doet.
Minor in Zuid-Korea
Miguel gaat komend halfjaar zijn minor volgen aan de Hanyang University in Zuid-Korea. Bij ASML werken veel verschillende culturen. "Ik heb bij ASML ook samengewerkt met Koreaanse collega's, dat kan ik ook meenemen. Dat zal mijn tweede keer in een ander land zijn, dus ik zal nog meer ervaring opdoen met andere culturen."
Gerelateerde artikelen
Analyse: Zo verklaart de CMR haar instemming met de reorganisatie
In zeven A4-tjes legt de Centrale Medezeggenschap uit waarom zij vorige week instemde met de reorganisatieplannen van het college van bestuur. Niet omdat alle twijfels die de CMR had zijn weggenomen, integendeel. Vrijwel iedere pagina bevat nieuwe zorgen, voorwaarden of waarschuwingen aan het CvB. Toch zegt de CMR uiteindelijk 'ja'. Hoe kan dat?
Column: Leeftijdsdissonantie
Op de basisschool zat ik in de pauze liever naast de conciërge op een bankje dan op het klimtoestel. Ik vond dat op dat moment heel normaal. Terugkijkend vraag ik me af of dat zielig was of gewoon vroeg wijs. Waarschijnlijk allebei een beetje.
Saxion gaat eerst analyseren, daarna pas duidelijkheid over verbeteringen van de studentenroosters
Na verschillende klachten neemt Saxion de roostering onder de loep. Een van de grootste klachten is dat studenten nu pas twee weken voor hun lessen weten waar ze aan toe zijn, wat het lastig maakt om hun leven en bijbanen in te plannen. “Dit heeft voor studenten echt heel veel impact.”