Vandaag trapte Saxion zijn introprogramma af, dat vrijwel geheel online plaats vindt. Op de Saxion Campsite die daarvoor gebouwd werd, vinden studenten alle praktische informatie, volgens de organisatie. Alle? Wij vroegen (oud)-studentredacteuren Annabel, Floris en Amber om tips die je van Saxion níet krijgt. "Docenten zijn net mensen en mensen zijn net planten."
1. De docent is je vriend, en als dat niet zo is, dan slijm je (Floris Jan)
Een beetje goodwill is soms het verschil tussen een 5,4 en een 5,6 – onvoldoende of voldoende. Je bent zelf verantwoordelijk voor je cijfer. Van een 3 maak je geen 8. Maar één of twee tiende, die kun je verdienen als je het vertrouwen hebt van je docent. En guess what? Docenten zijn net mensen en mensen zijn net planten. Geef ze een beetje water en je krijgt er iets moois voor terug.
"Docenten zijn net mensen en mensen zijn net planten. Geef ze een beetje water (lees: aandacht) en je krijgt er iets moois voor terug. "
2. Vraag áltijd de aanvullende beurs aan (Annabel)
Sinds de invoering van het leenstelsel krijgen we geen standaard maandelijkse vergoeding meer. Maar dat neemt niet weg dat je recht kunt hebben op een aanvullende beurs. Of je daar recht op hebt is afhankelijk van het inkomen van je ouders. In dit artikel op nu.nl is te lezen dat een kwart van de studenten deze vergoeding misloopt, veel van deze studenten lenen dus onnodig veel geld.
Veel studenten lenen onnodig veel, omdat ze geen aanvullende studiebeurs aanvragen
3. Koop niet alle boeken (Floris Jan)
Nergens voor nodig, ‘t kost je klauwen vol geld en de helft sla je nooit open. Tijdens een vak merk je vanzelf welk boek – of welke hoofdstukken – je écht nodig hebt. Dan kun je het boek altijd nog kopen, of je scant de pagina’s bij je buurman met je telefoon.
4. Stress niet, zeker niet om cijfers (Floris Jan)
Een lijst met zessen? Gefeliciteerd, je haalt met minimale inspanning het maximale resultaat. Of je kunt gewoon niet beter. Hoe dan ook: je haalt de eindstreep en kunt gaan solliciteren. Je werkgever wil dat je een diploma hebt. Maar de cijferlijst wordt nooit naar gevraagd.
5. Vergeet niet jezelf te belonen! (Amber)
Wat studentredacteur Amber hielp, was zichzelf belonen, zegt ze. "Dus telkens als ik bijvoorbeeld weer een deel geleerd had, mocht ik met een vriendin naar het terras, shoppen of een leuke film kijken. Dat motiveerde me om te blijven leren en het niet uit te stellen. Ik ben namelijk enorm van het uitstellen en het is natuurlijk wel fijn als je door goed leren goede cijfers haalt. Maar ik dacht altijd dat het ook wel twee dagen van tevoren kon. Dus niet. Door gewoon op tijd te beginnen en elke keer dat ik leerde een beloning te bedenken, bleef ik ook gemotiveerder om goed te leren. Ik merkte ook dat ik hogere cijfers haalde en zelfs mijn propedeuse in één jaar haalde."
Telkens als ik bijvoorbeeld weer een deel geleerd had, mocht ik met een vriendin naar het terras, shoppen of een leuke film kijken. Dat motiveerde me om te blijven leren en het niet uit te stellen
Floris Jan Veldhuis, vorig jaar afgestudeerd (creative business), hier in een ontspannen vakantiesetting. Hij heeft tips bij de vleet voor nieuwe studenten: 'Stress niet, zeker niet om je cijfers, daar vraagt nooit meer iemand naar."
Gerelateerde artikelen
Diversity Officer verdwijnt: “Maar dit is juist een volgende stap”
In de nieuwe organisatie is geen plaats meer voor het Diversity Office in zijn huidige vorm: de functie van Diversity Officer is opgeheven. Dat is ‘opvallend waar het gaat om de ambities van Saxion’ én levert zorgen op. “Is er straks nog wel een centraal aanspreekpunt op dit vlak?”
In het hok bij studievereniging LiNK: “Ik durf te zeggen dat wij de leukste docenten van heel Saxion hebben”
Bij studievereniging LiNK, van de opleidingen Creative Business en Fashion and Textile Technologies, slaapt studente Mila vaak op de bank, halen ze voor docent Daan zijn favoriete merk ijsthee, hebben ze een eigen burger en zit niemand stil. “Ik heb hier alles wat mijn hartje begeert.”
Analyse: Zo verklaart de CMR haar instemming met de reorganisatie
In zeven A4-tjes legt de Centrale Medezeggenschap uit waarom zij vorige week instemde met de reorganisatieplannen van het college van bestuur. Niet omdat alle twijfels die de CMR had zijn weggenomen, integendeel. Vrijwel iedere pagina bevat nieuwe zorgen, voorwaarden of waarschuwingen aan het CvB. Toch zegt de CMR uiteindelijk 'ja'. Hoe kan dat?