Het inschrijvingsproces voor het Smart Solutions Semester zorgde het vorige semester voor veel frustratie bij studenten. Deze keer werd er gebruik gemaakt van een enquête en een algoritme om de studenten beter te kunnen indelen. ‘’Vorig semester hebben we tweehonderd klachten of vragen van studenten ontvangen en nu hebben we maar zo’n tien e-mails gehad.’’
Danique Koekoek doet het Smart Solutions Semester door omstandigheden opnieuw. Vorig jaar had ze niet het project van haar keus, maar nu staat ze ingeschreven bij haar derde keus. Danique is heel tevreden met hoe het inschrijven is verlopen. ‘’Via een enquête moest je voor 10 januari je tien voorkeuren en ook drie projecten waar je niet in wilde doorgeven. Daarnaast moest je ook nog je eigen opleiding, je leerdoelen en met welke andere studies je graag wilde samenwerken invullen.’’
Marnieke Haaksema is projectleider Market & Matching bij het Smart Solutions Semester en zegt dat ze heel tevreden is over de nieuwe manier van inschrijven. ‘’Wat ons betreft is het goed verlopen, maar uiteindelijk gaan de studenten over dat oordeel.” De afgelopen twee jaren schreven studenten zich in via Bison en via Qualtrics laten inschrijven voor projecten, maar dit werkte niet, zegt ze ook. “De twee systemen zijn daar niet voor ontwikkeld. Dat wisten wij ook wel, maar we hadden geen alternatief. Voor dit semester hebben we een enquête gemaakt en een aantal vakdocenten hebben een algoritme ontwikkeld waardoor het inschrijven beter verliep.’’
Uiteindelijk heeft dit algoritme (waar de resultaten van de enquête in gezet zijn) bepaalt wat de meest optimale verdeling is. Die is handmatig nog eens nagelopen en daarbij zijn een paar wissels gemaakt, zodat sommige studenten een betere uitkomst kregen, bijvoorbeeld de Engelssprekende studenten. “We hebben ervoor gezorgd dat zij samen met nog een Engelssprekende student in een projectteam komen’’, zegt Haaksema.
Door het gebruik van dit algoritme is ruim drie kwart van de studenten ingedeeld in hun eerste, tweede of derde voorkeurproject. ‘’Dat was ons nooit gelukt met het first come, first serve principe van de eerdere systemen en die het aantal studenten dat tegelijkertijd wilde inschrijven ook niet goed aankonden. Vorig semester hebben we tweehonderd klachten of vragen van studenten ontvangen en nu hebben we maar zo’n tien e-mails gehad.’’
No time
Een van die tien mailtjes was van Danique. ‘’Wat wel raar was, was dat één project niet in de enquête werd weergeven. Ik heb toen gelijk een mailtje gestuurd want ik wilde dit project wel echt in mijn top tien zetten.” Daar kreeg ze snel een reactie op. “Binnen no time stond het project in de lijst. Bij mij ging het inschrijven goed en ik ben blij met het project dat ik heb gekregen. Ze hebben volgens mij echt gekeken naar wat je wilde leren.’’
Ze verwacht dat de motivatie bij studenten omhooggaat, nu ze veel vaker uitkomen in een project uit hun eigen top tien. “Het afgelopen semester zat niemand in mijn groep bij het project van zijn keus. Als je een project krijgt dat je meer interesseert, denk ik dat dit voor een betere motivatie kan zorgen.’’ Marnieke Haaksema is het daarmee eens. ‘’Als je inhoudelijk een onderwerp interessant vindt ben je gemotiveerder om ermee aan de slag te gaan.’’
Gerelateerde artikelen
Afscheidsinterview Willem van Oosterom: tot op het allerlaatst les ‘met het zweet onder de oksels’
Willem is cabaret, zegt een collega. Willem is een ‘legend’, zeggen een aantal van zijn studenten online. Willem heeft als docent bijna veertig jaar topsport bedreven, zegt een van zijn beste vrienden. Hoe het ook zij: na 38 jaar op Saxion gaat docent Willem van Oosterom (SCE) met pensioen.
Facility Management bestaat 50 jaar: ‘Wij waren de eerste met deze opleiding’
Wat in 1976 ooit begon als Toegepaste Huishoudwetenschappen groeide in 50 jaar door naar Facility Management. Dus viert de opleiding dit jaar een feestje, maar wel op een manier ‘die past bij een ‘tijd vol bezuinigingen’. In die 50 jaar veranderde een hoop voor de opleiding en haar studenten, zegt opleidingsmanager Dicky van der Plas. “Toen we hier mee begonnen waren er nog helemaal geen computers.”
Opinie: Waardering voor het mooie beroepsonderwijs
De zure reacties op het kabinetsvoornemen een doctorsgraad te kunnen halen op het hbo raken lector Human Capital Stephan Corporaal, schrijft hij in deze ingezonden opinie. Hij vindt dat de afgelopen jaren hard is gewerkt aan breed beroepsonderwijs dat waardering verdient.