Het inschrijvingsproces voor het Smart Solutions Semester zorgde het vorige semester voor veel frustratie bij studenten. Deze keer werd er gebruik gemaakt van een enquête en een algoritme om de studenten beter te kunnen indelen. ‘’Vorig semester hebben we tweehonderd klachten of vragen van studenten ontvangen en nu hebben we maar zo’n tien e-mails gehad.’’
Danique Koekoek doet het Smart Solutions Semester door omstandigheden opnieuw. Vorig jaar had ze niet het project van haar keus, maar nu staat ze ingeschreven bij haar derde keus. Danique is heel tevreden met hoe het inschrijven is verlopen. ‘’Via een enquête moest je voor 10 januari je tien voorkeuren en ook drie projecten waar je niet in wilde doorgeven. Daarnaast moest je ook nog je eigen opleiding, je leerdoelen en met welke andere studies je graag wilde samenwerken invullen.’’
Marnieke Haaksema is projectleider Market & Matching bij het Smart Solutions Semester en zegt dat ze heel tevreden is over de nieuwe manier van inschrijven. ‘’Wat ons betreft is het goed verlopen, maar uiteindelijk gaan de studenten over dat oordeel.” De afgelopen twee jaren schreven studenten zich in via Bison en via Qualtrics laten inschrijven voor projecten, maar dit werkte niet, zegt ze ook. “De twee systemen zijn daar niet voor ontwikkeld. Dat wisten wij ook wel, maar we hadden geen alternatief. Voor dit semester hebben we een enquête gemaakt en een aantal vakdocenten hebben een algoritme ontwikkeld waardoor het inschrijven beter verliep.’’
Uiteindelijk heeft dit algoritme (waar de resultaten van de enquête in gezet zijn) bepaalt wat de meest optimale verdeling is. Die is handmatig nog eens nagelopen en daarbij zijn een paar wissels gemaakt, zodat sommige studenten een betere uitkomst kregen, bijvoorbeeld de Engelssprekende studenten. “We hebben ervoor gezorgd dat zij samen met nog een Engelssprekende student in een projectteam komen’’, zegt Haaksema.
Door het gebruik van dit algoritme is ruim drie kwart van de studenten ingedeeld in hun eerste, tweede of derde voorkeurproject. ‘’Dat was ons nooit gelukt met het first come, first serve principe van de eerdere systemen en die het aantal studenten dat tegelijkertijd wilde inschrijven ook niet goed aankonden. Vorig semester hebben we tweehonderd klachten of vragen van studenten ontvangen en nu hebben we maar zo’n tien e-mails gehad.’’
No time
Een van die tien mailtjes was van Danique. ‘’Wat wel raar was, was dat één project niet in de enquête werd weergeven. Ik heb toen gelijk een mailtje gestuurd want ik wilde dit project wel echt in mijn top tien zetten.” Daar kreeg ze snel een reactie op. “Binnen no time stond het project in de lijst. Bij mij ging het inschrijven goed en ik ben blij met het project dat ik heb gekregen. Ze hebben volgens mij echt gekeken naar wat je wilde leren.’’
Ze verwacht dat de motivatie bij studenten omhooggaat, nu ze veel vaker uitkomen in een project uit hun eigen top tien. “Het afgelopen semester zat niemand in mijn groep bij het project van zijn keus. Als je een project krijgt dat je meer interesseert, denk ik dat dit voor een betere motivatie kan zorgen.’’ Marnieke Haaksema is het daarmee eens. ‘’Als je inhoudelijk een onderwerp interessant vindt ben je gemotiveerder om ermee aan de slag te gaan.’’
Gerelateerde artikelen
Medewerkers organiseren bijeenkomsten om te praten over alle ‘shit’ in de wereld
Een groep medewerkers van de beweging Samen in Stilte houdt op 30 juni bijeenkomsten in Enschede en Deventer om in gesprek te gaan over hoe je omgaat met alle ellende in de wereld. “In plaats van een debat willen we een dialoog waarin je je standpunten kunt uitwisselen”, zegt Marleen van Grunsven, een van de initiatiefnemers.
Onderzoek naar beleving reorganisatie: medewerkers redelijk positief over hoe ze hun werk kunnen doen, minder over betrokkenheid
Medewerkers van Saxion vinden dat ze hun werk behoorlijk kunnen blijven doen tijdens de (geplande) reorganisatie. Minder enthousiast zijn ze over hoe ze betrokken zijn bij de herinrichting. Die conclusies kun je trekken uit een vragenlijst naar de beleving van de herinrichting, die in totaal door zo’n 1700 medewerkers is ingevuld.
In het hok bij studievereniging IDent: "Er hebben wel eens halve varkenskoppen in de koelkast gelegen"
Bij de opleiding Forensisch onderzoek kom je varkenskoppen tegen in de koelkast, worden er biggetjes begraven in Apeldoorn en testen ze vingerafdrukken op lijken. In het hok van vereniging IDent liggen spelletjes, hangt een verdwaalde Ken die zijn lieftallige Barbie kwijt is en kan je foto’s van oud-leden in lingerie spotten. “We gaan met de vereniging elk jaar naar een snijzaal.”