Nieuwe CAO voor hbo-medewerkers: 4 procent meer loon en 600 euro bonus per 1 juni
Alle hbo-medewerkers krijgen per 1 juni een bonus van 600 euro en 4 procent loonsverhoging. Dat staat in het principe-akkoord dat de onderwijsbonden gisteren zijn overeen gekomen met de Vereniging Hogescholen (VH).
De structurele loonsverhoging en bonus per 1 juni zijn de belangrijkste onderwerpen van het akkoord, meldt de Algemene Onderwijsbond (AOb) op zijn website. Voor andere onderwerpen is meer tijd nodig, zoals het realiseren van een vitaliteitspact om oudere werknemers vitaal de AOW-leeftijd te laten halen, een betere begeleiding van nieuwe werknemers en een vermindering van hun werkdruk. Er wordt een jaar extra uitgetrokken om dat te onderzoeken.
AOb-bestuurder Douwe van der Zweep zegt dat het belangrijk was om nu toch tot dit akkoord te komen. "We sluiten nu wel een cao af omdat we de loonsverhoging niet wilden vertragen." Bovendien zijn de bonden en de VH het eens dat er een fonds moet komen voor werknemers die lijden aan long covid en voor langere tijd hun werk niet kunnen uitoefenen.
Het hele principeakkoord is hier te lezen.
Gerelateerde artikelen
Diversity Officer verdwijnt: “Maar dit is juist een volgende stap”
In de nieuwe organisatie is geen plaats meer voor het Diversity Office in zijn huidige vorm: de functie van Diversity Officer is opgeheven. Dat is ‘opvallend waar het gaat om de ambities van Saxion’ én levert zorgen op. “Is er straks nog wel een centraal aanspreekpunt op dit vlak?”
In het hok bij studievereniging LiNK: “Ik durf te zeggen dat wij de leukste docenten van heel Saxion hebben”
Bij studievereniging LiNK, van de opleidingen Creative Business en Fashion and Textile Technologies, slaapt studente Mila vaak op de bank, halen ze voor docent Daan zijn favoriete merk ijsthee, hebben ze een eigen burger en zit niemand stil. “Ik heb hier alles wat mijn hartje begeert.”
Analyse: Zo verklaart de CMR haar instemming met de reorganisatie
In zeven A4-tjes legt de Centrale Medezeggenschap uit waarom zij vorige week instemde met de reorganisatieplannen van het college van bestuur. Niet omdat alle twijfels die de CMR had zijn weggenomen, integendeel. Vrijwel iedere pagina bevat nieuwe zorgen, voorwaarden of waarschuwingen aan het CvB. Toch zegt de CMR uiteindelijk 'ja'. Hoe kan dat?