De cao is een stuk inclusiever, mede dankzij Marco Strijks; ‘Maar we zijn er nog niet’
Gelijk ouderschapsverlof voor alle ouders, verlof voor gendertransitie en voor wie een samenlevingscontract aangaat hetzelfde verlof als bij een huwelijk. De nieuwe cao voor het hbo, die 1 januari ingaat, is ‘inclusiever’. Diversiteitsvoorvechter Marco Strijks praatte mee over de nieuwe cao en schreef delen. “Dit is een mooie stap, maar we zijn er nog niet.” Hij wil vooral dat op Saxion inclusiviteit meer concreet wordt gemaakt.
Vorig jaar werd Saxion-docent en ambassadeur van Th!nk With Pride Marco Strijks benaderd door Leontien Vreeburg van Zestor, de organisatie die het cao-proces begeleidt. Zij kreeg de opdracht om de cao inclusiever te maken, weet Strijks. “Ze kreeg mijn naam en vroeg of ik mijn steentje daaraan zou willen bijdragen.” Omdat er een bijeenkomst was in Utrecht vroeg hij Henny van der Neut, zijn evenknie op de Hogeschool Utrecht, erbij.
Samen leverden ze de input voor de nieuwe cao. Strijks deed dat met het lokale Th!nk With Pride-netwerk achter zich. En Zestor organiseerde nog een brainstorm met Saxion-collega’s. “Bijvoorbeeld Britt Krabbe van Studium Generale, Iris van Wilgen van het International Office en adviseur Cecille Plomp hebben daar ook heel erg in meegedacht”, zegt Strijks.
33 weken transitieverlof
De grootste overwinning is het transitieverlof, vindt Strijks. Hogeschoolmedewerkers die een ‘medische of sociale gendertransitie doorgaan’ krijgen 33 weken betaald verlof. “Ik ben er echt trots op dat we dit voor elkaar hebben gekregen”, zegt Strijks.
Net zo goed is hij er trots op dat de cao niet meer spreekt over man/vrouw-rollen. “Nu kan de verantwoordelijke ouder verlof krijgen bij een geboorte. Dus ook bijvoorbeeld als twee mannen een kind krijgen.”
De teksten die hij en Van der Neut voordroegen voor de cao, zijn bijna letterlijk overgenomen in de definitieve tekst, zegt Strijks. Ook de werkgevers, die uiteindelijk het verlof moeten toekennen, gingen er niet voor liggen. “Het initiatief voor een inclusievere cao kwam ook vanuit de Vereniging Hogescholen”, aldus Strijks.
Op Saxion kreeg hij een positieve reactie vanuit het college van bestuur. Maar hij stelde ook de vraag om de bepalingen uit de cao concreet te maken op de instelling. Hij denkt aan een lokale transitierichtlijn, met daarin afspraken over privacy. Een andere wens is de aanspreekvorm in systemen, die meer smaken moet hebben dan alleen man en vrouw. “En we zouden het graag hebben over meer inclusieve taal en rolmodellen in curricula”, zegt hij.
En voor de volgende cao, wat zou Strijks dan nog wensen? “Daar overval je me een beetje. Maar ik spreek steeds meer mensen die polyamoureus zijn, die dus niet per se met één partner zijn”, zegt hij. “Het zou mooi zijn als je bij je partnerschapsregistratie niet maar één contactpersoon hoeft op te geven.”
Eenmalig CAO-extraatje nog deze maand op de rekening
Onderdeel van de cao-afspraken is ook een loonsverhoging van 5 procent en een eenmalige uitkering van 700 euro, naar rato van dienstverband. Die eenmalige uitkering van 700 euro wordt nog in december uitgekeerd. Dat laat HRM-directeur Marijke Kamphuis weten. Eerder communiceerde Saxion nog op het intranet dat het nog niet met zekerheid kon zeggen of het zou lukken die uitkering ook dit jaar te betalen, maar volgens Kamphuis is dat gelukt. De onzekerheid had er volgens haar met name mee te maken dat er door AFAS administratief 'het een en ander' moest worden klaargezet.
Gerelateerde artikelen
‘Niet zwijgen als de wereld schreeuwt’: manifest voor dialoog in Saxion-onderwijs
Een groep medewerkers wil dat alle Saxion-opleidingen aandacht hebben voor verschillende meningen en polariserende vraagstukken en dat dit ook in het lesprogramma wordt opgenomen. Die oproep doen ze aan het bestuur met een manifest.
Dolores genomineerd voor Ad Talent Award; “Nooit verwacht”
“Dit moet het worden en anders weet ik het ook niet meer”, dacht Dolores van den Berg (24) toen ze aan de associate degree (Ad) Ondernemerschap & Retail begon. En met klinkend succes: ze is vanwege haar nieuwsgierigheid en ondernemende houding genomineerd voor de Ad Talent Awards.
Saxion-studente Elke met moeder en zus de Alpe D’huez op voor KWF: nadat moeder kanker overleefde zijn ze hechter dan ooit
Saxion-student Elke Westenbroek beklimt samen met haar moeder Marjon en zusje Veerle de Alpe d'Huez om geld op te halen voor KWF. Drie jaar geleden kreeg haar moeder namelijk de diagnose kanker. Inmiddels is ze genezen en wil ze iets terug doen voor kankeronderzoek. “Ik denk dat ik het fysiek wel aankan, maar mentaal wordt het een uitdaging.”