Personeelsmaatregelen: zo'n 110 medewerkers zonder uitzicht op vast contract

In totaal telt Saxion op dit moment zo’n 250 fte aan tijdelijke contracten. Daarbij vallen volgens haar zo’n 109 medewerkers (84 fte) in de groep ondersteunend personeel met een tijdelijk contract, de groep die door de maatregelen geraakt wordt.

Die zijn volgens haar ‘redelijk verspreid’ over de verschillende eenheden. Volgens Kamphuis zijn bij voorbaat geen uitzonderingen gemaakt op basis van hiërarchie. Die vraag kwam tijdens de laatste overlegvergadering van de medezeggenschap aan bod. “Dit geldt voor iedereen die geen docent of onderzoeker is, daarbij is er geen uitzondering voor leidinggevenden. De overhead die we willen aanpakken bestaat óók uit leidinggevenden.”

Maatregelen

De hogeschool kondigde begin deze maand ingrijpende personeelsmaatregelen aan, zo worden per 1 september tijdelijke contracten, buiten die van docenten en onderzoekers, niet meer omgezet naar een vast contract. Ook is er een externe vacaturestop voor ondersteunend personeel, op die functies kan alleen nog maar intern gesolliciteerd worden. Voor onderwijskundigen, medewerkers kwaliteitszorg onderwijs en medewerkers internationalisering geldt al langer een volledige vacaturestop: die werd verlengd.

Dit beleid is niet uniek, aldus Kamphuis: “De maatregelen die Saxion neemt zijn al eerder door andere hogescholen genomen.”

Het onderscheid tussen ondersteunend personeel en docenten/onderzoekers is er volgens Kamphuis om te zorgen dat de bezuinigingen wel leiden tot minder overheadkosten, maar niet tot verstoring van het primaire (onderwijs)-proces. “Maar we willen voorkomen dat de formatie groeit.” Bedoeling van de maatregelen is ook de interne mobiliteit te vergroten.

Binnen de groep ondersteunend personeel met een tijdelijk contract waar het hier om gaat zijn concreet ook weer twee situaties mogelijk; afhankelijk van het feit of medewerkers in hun eerste tijdelijke contract zitten of hun tweede. In het eerste geval is verlenging met een nieuw tijdelijk contract mogelijk – en dat is ook al gebeurd in sommige gevallen - in het tweede geval is het in principe einde dienstverband. Op intranet staat een uitgebreide vraag en antwoord over de maatregelen.  

Uitzonderingen

Toch zijn er ook uitzonderingsgevallen, waarbij het toch mogelijk is om een vast contract aan te bieden. Daarvoor is een mobiliteitscommissie ingesteld, die doet een bindende uitspraak. Volgens Kamphuis zijn leidinggevenden daarover geïnformeerd. “Het kan zijn dat iemand zegt: die meneer of mevrouw kunnen we echt niet missen.”

Tot nu toe zijn er volgens haar bij de mobiliteitscommissie twee verzoeken binnengekomen. In beide gevallen werd het verzoek gehonoreerd. In één geval was de continuïteit anders niet te waarborgen, in het tweede geval ging het om iemand met specifieke kennis en kunde. Volgens Kamphuis moet aan dat soort grondslagen gedacht worden. “In alle gevallen moet de procedure goed gevolgd worden, transparantie is daarbij belangrijk.”

In sommige gevallen is personeel dat deze boodschap kreeg net in dienst. Zo refereert columnist Frank Futselaar in zijn laatste column voor SaxNow aan opleidingsmanagers, een functie die pas afgelopen jaar werd gecreëerd. Kamphuis: “Het is geen leuke boodschap.”

“We begrijpen dat dit geen makkelijke boodschap is en dat het impact heeft op onze mensen”, zegt Kamphuis. “Dat vinden we oprecht vervelend. Collega’s die hierdoor getroffen worden zijn persoonlijk geïnformeerd en we blijven hierover met hen in gesprek”.

Ze benadrukt dat mensen - bij goed functioneren - vaak nog wel een tweede tijdelijke contract kunnen krijgen. “Verder is het wel belangrijk dat we die hoofdstructuur goed kunnen invullen. Dus als het nodig is, gaan we daar naar kijken.” Een van de uitzonderingsgevallen kwam ook uit die groep.