Saxion wil studenten helpen aan ‘relevante’ bijbanen, maar hoe is nog niet duidelijk

Hoe Saxion precies handen en voeten gaat geven aan het helpen van studenten aan bijbanen bij regionale werkgevers, en welke nieuwe initiatieven daarbij komen, is nog niet duidelijk. “Over een half jaar of een jaar zijn we hopelijk verder”, zegt Kai Haveman, manager Onderwijs en Student Support. Hij wijst erop dat Saxion al veel doet voor studenten die een bijbaan zoeken. Daarvoor kunnen studenten aankloppen bij Career Services.

“Wij organiseren regelmatig netwerkevenementen en bedrijvenmarkten waar studenten kennis kunnen maken met mogelijke werkgevers”, zegt Haveman. “Ook kunnen studenten gebruik maken van inloopspreekuren of kunnen ze een loopbaangesprek inplannen.”

Tijdens deze gesprekken kunnen studenten hulp krijgen bij het opstellen van hun CV of een motivatiebrief, vertelt Haveman. “Ook kunnen we de social media-profielen samen verbeteren. Daarmee bereiden we de student zo goed mogelijk voor op een eventuele sollicitatie.”

Zelf solliciteren

Maar het vinden van een werkgever en daar binnenkomen is de verantwoordelijkheid van de student zelf. Haveman: “Wij maken ze bewust van de mogelijkheden en bieden ze tools, daarna kunnen ze zelf gericht gaan solliciteren. Als het dan niet lukt kan er tijdens zo’n loopbaangesprek gekeken worden waar het probleem ligt.”

Haveman ziet meerdere voordelen als studenten ‘relevante’ bijbanen hebben, die aansluiten bij de studie. “Denk bijvoorbeeld aan een student verpleegkunde die een bijbaan heeft in een verpleeghuis, in plaats van vakkenvullen in een supermarkt. Die student maakt dan meteen de koppeling tussen theorie en praktijk.” Hij verwacht dat zulke praktijkervaring ook weer helpt in de studie. En Saxion hoop dat talent op deze manier wordt behouden voor de regio.

Om de ambitie uit het strategisch plan waar te maken, moet er ook nog wel wat gebeuren aan de kant van de bedrijven, denk Haveman. “Studenten kunnen steeds vaker tijdens hun studie al aan de slag bij bedrijven die relevant zijn aan hun opleiding”, zegt hij. Maar veel bedrijven zijn alleen op zoek naar gediplomeerd personeel. Er mogen wel meer werkgevers plek maken voor studenten, en ze zo een kans te geven om zich bij hen te ontwikkelen.”