Geen groot MTO in 2026; Saxion wil ‘pulse surveys’ tijdens reorganisatie
Het college van bestuur wil de tevredenheid van medewerkers dit jaar minimaal twee keer uitvragen via een korte vragenlijst van zo’n tien vragen. Deze ‘pulse surveys’ zouden in de plaats komen van het brede tweejaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), dat in oktober afgenomen zou worden. Het MTO zou daarmee in 2026 vervallen.
Dit voorstel ligt deze week voor in de centrale medezeggenschap, die nog moet beslissen over het voorstel. Volgens het bestuur biedt een pulse survey de mogelijkheid om in korte, regelmatige metingen signalen op te vangen. Dat is wenselijk omdat Saxion dit jaar in een grote reorganisatie zit. Een groot aantal teams zal veranderen in samenstelling dan wel aansturing, staat in een beleidsdocument. “Daarmee zijn verbeteracties, die onderdeel van een MTO zijn, minder relevant.”
Volgens het bestuur voldoet deze aanpak ook aan de cao-verplichting om minimaal eens per twee jaar een medewerkeronderzoek te houden. De kosten voor de inzet van de pulse surveys worden geschat op 30.000 tot 45.000 euro.
Emoties
Het voordeel van de korte vragenlijsten tijdens een reorganisatie is volgens het bestuur dat er op deze manier zicht wordt gehouden op de beleving, betrokkenheid en draagkracht van medewerkers. Daarmee zou adequate bijsturing mogelijk zijn als dat nodig is. Een MTO in oktober is voor het bestuur niet gewenst, omdat de uitkomsten tijdens een reorganisatie beïnvloed kunnen worden door emoties en de actuele situatie, zo staat te lezen.
Het idee is om in ieder geval twee keer medewerkers te bevragen over hun tevredenheid, één keer voor de zomer en één keer in oktober. Afhankelijk van de behoefte of noodzaak zouden er meer van deze korte vragenlijsten ingezet kunnen worden per eenheid of team.
Voor de pulse surveys denkt het bestuur aan maximaal tien vragen, met een invultijd van zo’n drie tot vijf minuten. Een belangrijk thema is hoe medewerkers de reorganisatie beleven, met een link naar professionele cultuur en sociale veiligheid. Maar ook het vertrouwen in de leiding en communicatie, werkdruk, samenwerking en teamdynamiek zouden aan de orde komen.
Als de medezeggenschap instemt met het voorstel, dan wordt deze manier van medewerkerstevredenheidsonderzoek eind dit jaar geëvalueerd. Daarna zijn er twee opties: het reguliere MTO weer inzetten, of doorgaan met de pulse surveys.
Gerelateerde artikelen
Nieuwe huiskunstenaar gaat de favoriete geluiden van mensen op Saxion verzamelen
Willemijn Calis mag zich vanaf 1 april de nieuwe artist-in-residence van Saxion noemen. De nieuwe huiskunstenaar van de hogeschool blijkt een verzamelaar van alledaagse geluiden, of eigenlijk vooral van verhalen daarover. Dat gaat ze ook op Saxion doen, in een project dat je gerust een levenswerk zou kunnen noemen. “Ik denk dat ik dit blijf doen zolang ik leef.”
Evi’s dateleed (9): Brabantse gezelligheid
Met een hoge hartslag en zweetoksels meer dan een uur in de trein, onderweg naar Utrecht Centraal. Ja, ik kon mij weer een keer omringen met iets anders dan koeien en weilanden. Op date met een leuke Utrechtse? Nee, een echte Brabantse. Ommen en Breda liggen nogal een stuk uit elkaar, dus Utrecht werd onze ontmoetingsplek. De stad waar ik altijd wilde wonen toen ik zestien was. Al kwam dat meer door de meiden die ik daar zag lopen dan de stad. Weet ik nu.
Opinie: Herkennen we de signalen voordat het te laat is?
Net als andere instellingen in het hoger onderwijs loopt Saxion braaf aan de leiband van grote Amerikaanse techbedrijven, schrijft docent Marcel Slootweg in deze ingezonden opinie. “Wanneer wordt de handschoen binnen Saxion opgepakt en gaan we stappen zetten richting digitale onafhankelijkheid?”