Graffitikunstwerken in Deventer kantine zijn meer dan alleen een creatieve uiting

Achter de felle kleuren van de kleurrijke werken zit volgens Mijke Hartendorp veel meer dan alleen kunstzinnigheid. Hartendorp is oprichter van Saxion Inclusief, een netwerk voor medewerkers met een beperking en medewerkers die willen bijdragen aan een inclusievere werkomgeving. Een groep medewerkers van die club deed onlangs een workshop graffiti maken, om zichzelf op die manier te laten zien. Dat doen ze nu in de kantine in Deventer.

De ideeën voor deze werken ontstonden tijdens de bijeenkomsten van Saxion Inclusief. Tijdens deze bijeenkomsten vertellen medewerkers over hun ervaringen, maar ook de eigen kwaliteiten die ze inzetten bij hun werk. “Elke bijeenkomst waren er één of twee mensen van het netwerk die vertelden wat ze ‘hadden’, maar ook wat je inzet en wat je helpt”, vertelt Hartendorp. Vervolgens werden hier dan een paar talenten uitgehaald die werden gebruikt voor de kunstwerken.

Het kunstwerk waar Hartendorp zelf aan meewerkte gaat over vindingrijkheid en dingen vanuit ander perspectief zien. “Het vergrootglas is een beetje het idee van iets vanuit een ander perspectief zien, maar dat je met een vergrootglas ook altijd op zoek gaat en dingen oplost.”

Hobbels

Wat opvalt aan het kunstwerk is het hobbelige randje: dat staat volgens Hartendorp symbool voor de drempels die je over moet. Naast het vergrootglas staat er ook nog een oog met een hartje erboven, want Saxion Inclusief heeft oog voor wat anderen nodig hebben. “En een knipoog, omdat we het toch ook wel een beetje positief willen benaderen.”

Op de andere werken staan woorden als ‘doorgaan’. Daarmee wordt bedoeld dat je, elke keer als je een tegenslag hebt, toch weer een manier vindt om door te gaan. Tijdens de bijeenkomsten van het netwerk worden tips gedeeld over het omgaan met tegenslagen. Zo zegt Hartendorp dat iemand laatst vertelde moeite te hebben met de draaideuren en hier regelmatig keihard tegenaan loopt. “Toen vertelde iemand dat er een knop aan de buitenkant zit om de draaideur twee keer zo langzaam te laten draaien. Zo wordt het netwerk gebruikt elkaar te helpen belemmeringen te overwinnen.”

De graffitiwerken laten volgens haar precies zien waar Saxion Inclusief voor staat: ervaringen delen, elkaar helpen en kijken naar wat iemand nodig heeft. Maar het netwerk doet meer dan alleen deze bijeenkomsten organiseren.

Voor Saxion Inclusief-oprichter Hartendorp was het belangrijk om mensen te leren kennen die ook een beperking hebben, want bij veel mensen zie je die niet direct, maar is de beperking er wel. Ze vertelt dat ze zo’n vijf jaar geleden een nieuwe collega kreeg die precies dezelfde oogziekte had als zij. “Wat ik bij haar merkte, is dat we het heel vaak hadden over hoe het is als we les moeten geven met onze beperking, en alle dingen daarbuiten.”

Voor haar betekent een inclusieve werkomgeving dat wordt gekeken wat iemand nodig heeft om zijn of haar werk goed te kunnen doen. “Vaak wordt iets bedacht en daarna wordt nog gekeken van: oh ja, zijn er eigenlijk dingen die niet toegankelijk zijn?” Daarom vindt ze het belangrijk een netwerk te hebben dat Saxion helpt dit voor te zijn. Zo kan vanaf het begin worden meegedacht.

Niet meer nodig?

Hartendorp noemt het netwerk ‘een extra set ogen’ voor de mensen met een beperking die hier werken. Vanuit eigen ervaring kunnen ze signaleren wat niet toegankelijk is en meedenken over mogelijke oplossingen. Hierdoor kunnen medewerkers zo goed mogelijk en zelfstandig hun werk doen.   

Zichtbaarheid is voor Hartendorp persoonlijk ook belangrijk. Zelf had ze nooit echt een rolmodel binnen Saxion. Toch zegt ze dat ze voor anderen misschien wel die rol heeft kunnen vervullen. Volgens haar kan het helpen als mensen met een beperking zien dat anderen met een beperking ook gewoon werken en hun plek hebben binnen Saxion.

Uiteindelijk hoopt ze dat Saxion Inclusief niet voor altijd nodig is. Daarvoor moet inclusie volgens haar vanzelfsprekend worden binnen de organisatie en moeten verschillende perspectieven overal worden meegenomen. “Als je binnen Saxion in elke commissie iemand hebt zitten die die diversiteit ook echt representeert, dan is zo’n netwerk pas niet meer nodig.” Tot die tijd blijft het netwerk belangrijk om de ervaringen en behoeften van medewerkers met een beperking zichtbaar te maken. Want volgens Hartendorp moet worden voorkomen dat anderen voor hen gaan denken. “Of ze nemen het niet mee, of ze gaan voor ons denken.”

En zo doen de vijf graffitiwerken volgens haar wat Saxion Inclusief belangrijk vindt: zichtbaar maken wat anders misschien wel over het hoofd wordt gezien.