Medezeggenschap trapt verkiezingscampagne af: waar gaan ze zich voor hard maken?

Docent Wytse Mensonides (BBT): “Mijn thema is efficiënt werken. Als docent is het moeilijk om een ruimte te vinden om even met een student te gaan zitten, of een overleg te hebben met collega’s. Heb je weleens geprobeerd een ruimte te reserveren via mijnsaxion? Dat werkt dus nauwelijks. Dus ben je soms lang op zoek naar een geschikte ruimte.”

Data-analist Erik Strijks (FSO): “Als een medewerker een goed idee heeft, moet het nog door tal van lagen en schijven. Daardoor gebeurt er ook heel veel niet, terwijl je dat wel zou willen. Dat is een cultuur-ding, denk ik. Neem die navigatie-app om gemakkelijk een lokaal te vinden: waarom is die er nog niet? Wytse Mensonides vult aan: “Saxion is nog best top-down georganiseerd. Dat zag je bijvoorbeeld ook bij het invoeren van het onderwijsmodel. Geef vooral ook opleidingen zelf het vertrouwen, in plaats van te veel sturing van bovenaf.”

Naia Chamoun, tweedejaars IHRM: “Als student met een internationale achtergrond, ik kom uit Amerika en mijn ouders uit Syrië, zet ik met in voor studentenwelzijn. Zowel voor Nederlandse als internationale studenten. Echt een heikel punt heb ik niet, ik luister vooral en probeer waar ik kan invloed uit te oefenen. Bijvoorbeeld toen we vorig jaar hoorden dat er huisvestingsproblemen bij internationale studenten waren, daar zet ik me dan voor in.”

Milan Wolf, tweedejaars bestuurskunde: “Ik ga er vanuit dat de begroting wel een hot topic blijft, en het mobiliteitsbeleid en werkdrukbeleid. En SOM; we zitten nu in een andere fase. Het plan is dan wel gereset, maar de vraag is hoe dat wordt ingevuld. Hoe wordt de medezeggenschap daarin meegenomen? En de ervaringen van docenten en studenten?
Zelf vind ik de studentparticipatie een heel belangrijk thema. In de medezeggenschapsorganen zien we een leegloop aan studenten. Studenten werken dan in een fabriek, of bijvoorbeeld bij Albert Heijn, terwijl hier op Saxion een goede plek is waar je een bijdrage kunt leveren. Daar wil ik zeker werk van maken.”

Docent Fokko Ponsen (AMA): “Een eerste punt is de zichtbaarheid van de medezeggenschapsorganen. Ik vind het raar dat die geen plek hebben op mijnsaxion, bijvoorbeeld een tegel, net als youforce en bison. Wat ik zelf inhoudelijk al vanaf mijn aanstelling in 2013 bij Saxion interessant vindt, zijn twee dingen: de docent-student-verhoudingen en de docent-ondersteunend-personeel-ratio. Bij Saxion staat de student op één; daar horen afspraken bij. Als je dat ambieert, dan moet je ook zorgen dat daar voldoende personeel voor is, zodat je je beloftes kunt waarmaken. Qua ondersteunend personeel is het denk ik belangrijk om wildgroei te voorkomen, zodat niet op het primaire proces wordt beknibbeld.”

Waar stemt Saxion straks eigenlijk voor?

Het tijdpad van de verkiezingen