Sociaal plan Saxion: ontslagprocedure mogelijk vanaf april 2028

Dat staat in het sociaal plan waarover Saxion en de vakbonden een onderhandelaarsakkoord hebben bereikt. De bonden leggen het akkoord nog voor aan hun leden. Als het plan definitief wordt vastgesteld, worden naar verwachting in de week van 19 oktober gesprekken gevoerd met medewerkers die onder het sociaal plan vallen, staat in een bericht op MijnSaxion.

Medewerkers die dezelfde functie houden, worden rechtstreeks geplaatst. Als er minder mensen nodig zijn in een functie, kunnen medewerkers voorlopig niet worden geplaatst. Bij een gewijzigde functie volgt eveneens een voorlopige niet-plaatsing en een selectieprocedure. Valt een functie volledig weg, dan wordt de medewerker boventallig. Nieuwe functies worden als vacatures opengesteld.

Of twee functies als uitwisselbaar worden beschouwd, hangt daarbij niet alleen af van de functietitel. Saxion kijkt ook naar het feitelijke werk dat iemand gedurende het grootste deel van de aanstelling doet, naar kennis en vaardigheden en naar het niveau en de beloning van de functies.

Eerste fase: oktober

De eerste fase van het sociaal plan begint in oktober en loopt tot 1 september 2027. Voor medewerkers die schriftelijk bericht krijgen dat zij voorlopig niet worden geplaatst of helemaal niet worden geplaatst, begint op dat moment de eerste fase.

In deze periode probeert Saxion zoveel mogelijk medewerkers vrijwillig te laten vertrekken of intern te herplaatsen. Medewerkers die onder het sociaal plan vallen, krijgen voorrang bij interne vacatures. Saxion zegt maximaal te willen inzetten op het voorkomen van gedwongen ontslagen.

Als door vrijwillige mobiliteit voldoende ruimte ontstaat, worden de overblijvende medewerkers in de betreffende functie geplaatst en vallen zij niet langer onder de verdere maatregelen van het sociaal plan.

Vrijwillig vertrek

Wie vrijwillig vertrekt, komt in aanmerking voor een vertrekregeling. Daarvoor moet de medewerker een concreet en duurzaam toekomstperspectief hebben, bijvoorbeeld een getekende arbeidsovereenkomst voor een nieuwe baan of een ondernemingsplan.

In de eerste fase bedraagt de vergoeding anderhalf keer de wettelijke transitievergoeding, met een maximum van 102.000 euro bruto. Een aanvraag moet uiterlijk 31 mei 2027 worden ingediend.

Als de vrijwillige uitstroom niet voldoende is, begint op 1 september 2027 de tweede fase. Dan wordt het herplaatsingstraject verplicht.

Ook in deze tweede fase kunnen medewerkers vrijwillig vertrekken. De vertrekvergoeding bedraagt dan 1,25 keer de wettelijke transitievergoeding, ook met een maximum van 102.000 euro bruto. Een aanvraag moet uiterlijk 31 maart 2028 worden ingediend. Ook dan moet sprake zijn van een concreet en duurzaam toekomstperspectief.

Herplaatsing

In de tweede fase probeert Saxion medewerkers te herplaatsen in een passende structurele functie. Dat kan binnen Saxion zijn. Daarnaast worden medewerkers begeleid bij het vinden van werk buiten Saxion. Een medewerker kan worden begeleid door een casemanager en kan gedeeltelijk vrijstelling krijgen van werkzaamheden om zich op herplaatsing te richten.

Wanneer intern een geschikte functie beschikbaar is en de medewerker daarvoor geschikt is of binnen zes maanden geschikt kan worden gemaakt, volgt een plaatsingsaanbod.

Een medewerker krijgt vervolgens één week om het aanbod te accepteren of af te wijzen. Als de herplaatsingscommissie oordeelt dat sprake is van een passende functie, is de medewerker verplicht die functie te accepteren. Een bezwaar daartegen is mogelijk, maar heeft geen opschortende werking.

Boventallig

Als er na de vrijwillige fase nog te veel medewerkers zijn voor het beschikbare werk, wordt het zogenoemde afspiegelingsbeginsel toegepast. Daarbij is 1 juni 2027 de peildatum. Op basis daarvan wordt bepaald welke medewerkers boventallig worden en met ontslag worden bedreigd.

Ook een gedeeltelijke vermindering van een dienstverband kan onder het sociaal plan vallen. Daarvan is sprake wanneer de structurele vermindering van de omvang van het dienstverband minimaal 20 procent bedraagt.

De derde fase begint op 1 april 2028. Als een medewerker dan geen structurele plek binnen of buiten Saxion heeft gevonden en ook niet vrijwillig is vertrokken, kan Saxion een beëindigingsovereenkomst voorstellen of een ontslagprocedure starten. Een arbeidsovereenkomst kan op grond van het sociaal plan niet eerder dan 1 september 2028 worden beëindigd.

Lager ingeschaald

Wie bij herplaatsing een functie krijgt die maximaal één functieniveau lager ligt, houdt zijn of haar salaris- en carrièreperspectief. Bij een functie die meer dan één niveau lager ligt en waarvoor een lager salaris geldt, wordt tijdelijk een salarisaanvulling gegeven.

De duur van die salarisaanvulling hangt af van het aantal dienstjaren. Bij één tot vijf dienstjaren gaat het om maximaal zes maanden, bij vijf tot tien dienstjaren om maximaal negen maanden en bij tien dienstjaren of meer om maximaal twaalf maanden.

Het sociaal plan bevat ook regelingen voor scholing en het starten van een eigen onderneming. Voor scholing is maximaal 12.000 euro exclusief btw beschikbaar. Voor medewerkers die een eigen onderneming willen starten, is maximaal 10.000 euro exclusief btw beschikbaar voor externe begeleiding of coaching.

Medewerkers die bezwaar willen maken tegen besluiten vanuit het sociaal plan kunnen dat doen bij een onafhankelijke bezwarencommissie. Een bezwaar moet binnen vijf werkdagen worden ingediend. De commissie brengt vervolgens een bindend advies uit aan het college van bestuur.

Hoeveel medewerkers uiteindelijk door de reorganisatie worden geraakt, wordt niet duidelijk uit het plan. Het sociaal plan beschrijft wel de procedure voor medewerkers die voorlopig niet worden geplaatst, maar noemt geen totaal aantal. Het plan verwijst naar zogenoemde was-wordt-tabellen, waarin per ondersteunende functie staat aangegeven wat verdwijnt, verandert of nieuw wordt ingericht.