Online informatiesessie sociaal plan; ‘Weinig onderhandeld met de vakbonden’

“Ook wij vinden het belangrijk dat we collega’s die buiten hun schuld zonder werk dreigen te raken, goed ondersteunen bij het vinden van ander werk binnen of buiten Saxion”, zei Wielinga in de sessie van een half uur.

Voor vragen was in deze bijeenkomst geen ruimte. Medewerkers die het aangaat krijgen vanaf 19 oktober (na de herfstvakantie) een uitnodiging voor een gesprek. Zij krijgen een brief waarin ze formeel wordt medegedeeld dat hun functie niet-geplaatst of voorlopig niet geplaatst wordt.  Ook medewerkers in een functie die wel blijft bestaan en voor wie het sociaal plan dus niet opgaat krijgen een brief. Dit nadat de (voorlopig) niet-geplaatste medewerkers officieel zijn geïnformeerd.

Advies vakbonden

Op advies van de vakbonden is besloten om het sociaal plan meteen in te laten gaan zodra de leden van de bonden hebben ingestemd, en dus niet per 1 januari 2027 als de organisatiewijzing wordt doorgevoerd. “Dat vonden we een goed advies. Daarmee krijgen medewerkers die het treft langer de tijd in de vrijwillige fase”, aldus HR- en organisatieadviseur Vermeulen. “Voordeel is dat ze daarmee langer voorrangskandidaat zijn voor de interne vacatures.”

In een geval waar bijvoorbeeld tien medewerkers een functie uitoefenen binnen een afdeling en er daarvan twee boventallig worden, kunnen al die medewerkers dus gebruik maken van het voorrangsrecht bij vacatures of voorzieningen in het plan.

Vermeulen: “In dit voorbeeld hopen we dan dat in de vrijwillige fase twee mensen van baan veranderen. Dan kunnen we direct duidelijkheid geven aan de andere acht medewerkers dat ze geplaatst zijn.”

Maar duidelijk is ook dat niet voor iedere medewerker een plek gevonden zal worden binnen Saxion, en dat er dus medewerkers zijn die vrijwillig of uiteindelijk via ontslagprocedure zullen vertrekken. “We moeten ook bezuinigingen”, aldus Vermeulen.

Vragen

Vermeulen gaf aan dat er veel vragen binnenkomen over de vacatures die ontstaan door de reorganisatie. Die vacatures worden in eerste instantie op MijnSaxion geplaatst, en vooral bij het management en teamleiders gaat er veel veranderen. De bedoeling is dat die voor 1 januari 2027 zoveel mogelijk zijn ingevuld, gaf Vermeulen aan, omdat zo de nieuwe managers en teamleiders ook betrokken kunnen zijn bij de selectieprocedure voor de andere functies.

Voor medewerkers die onder het sociaal plan vallen is een loopbaancentrum opgericht, dat begeleidt bij het vinden van ander werk binnen of buiten Saxion. Het streven is om de medewerkers die het aangaat een vast contactpersoon te geven, aldus Vermeulen.

HR krijg ook veel vragen over de vertrekregeling, zei Vermeulen. Duidelijk is dat het sociaal plan niet voorziet in een regeling voor medewerkers die tegen het pensioen aanzitten en er wel met een vertrekregeling uit willen. “Dat mogen we niet zomaar doen”, zei ze. Maar dat wil niet zeggen dat er helemaal geen mogelijkheden zijn: “Ga daarvoor in gesprek met het loopbaancentrum.”