Column: Waar is de nuance bij aanpak van grensoverschrijdend gedrag
Een week of twee na de geruchtmakende BOOS-uitzending over de MeToo-gebeurtenissen bij talentenjacht The Voice of Holland zat ik met de burgemeester van Arnhem in een panel om te praten over de aanpak van ondermijning. In de pauze vertelde hij me over zijn werkbezoek aan een ROC een paar dagen eerder. Een aantal mannelijke studenten had hem aangesproken en aangegeven dat ze eigenlijk niet meer wisten hoe nog normaal contact te leggen met vrouwelijke medestudenten.
Ze waren bang om in MeToo-affaires verwikkeld te raken. Mocht er nog geflirt worden? Konden complimentjes nog? Het deed me denken aan een gesprek met Saxion collega’s die tot voor kort, wanneer het nodig was, nog een arm over de schouder van een collega of student legden als teken van troost en steun. Zonder uitzondering durfden zij dit niet meer.
Het zijn begrijpelijke reacties op de berichten over seksueel overschrijdend gedrag. Aanrakingen zoals een schouderklopje of een arm om iemand heen vormen een belangrijk onderdeel van ons menselijke sociaal verkeer maar dreigen als gevolg van de incidenten te verdwijnen. De huidige tendens is om helemaal te stoppen met fysieke aanrakingen op de werkvloer en binnen professionele relaties, zo ook bij de talentenjachten.
Fysieke troost
Een van de regels om misstanden te voorkomen is dat coaches geen fysieke troost meer mogen bieden. Toen ik dit hoorde, dacht ik aan een willekeurig jong talent dat de show moet verlaten en geen aai over de bol, high five of boks meer krijgt. Hoe is het mogelijk dat het alles of niets moet zijn? Waarom lijken we niet in staat om hierin enige nuance te vinden? Raken we niet iets wezenlijks kwijt wanneer we enkel nog met woorden omkijken naar diegenen die niet tot onze vertrouwenskring behoren?
Excessen dienen te allen tijden worden voorkomen, maar met enkel verbieden en vermijden van enig fysiek contact spoelen we het kind met het badwater weg. Juist tijdens de lockdowns van de afgelopen jaren leerden we het nieuwe begrip ‘huidhonger’ kennen. De menselijke behoefte om aan te raken en aangeraakt te worden. Hoogleraar Klinische Psychologie en Psychoanalyse Paul Verhaeghe, van de Universiteit Gent, gaf tijdens een lezing over ‘huidhonger’ aan dat het gebrek aan aanraking tot fysieke en mentale gezondheidsproblemen leidt. Het niet meer aanraken zou nog wel eens grotere gevolgen kunnen hebben voor onze gezondheid en gezondheidszorg.
Ondertussen blijven er in de media berichten verschijnen over grensoverschrijdend gedrag binnen de tv- en theaterwereld, binnen de sportsector en in de politiek. Seksueel misbruik, sociale onveiligheid, intimidatie en machtsmisbruik worden hierbij op één hoop gegooid. In opspraak geraakten raken nog voor de start van een onafhankelijk onderzoek beschadigd en lang niet alle vermeende misstanden worden uiteindelijk ook bewezen.
Ons vermogen om als samenleving onderscheid te maken, nuance te zien in de vele grijstinten lijkt weg. Deze nuance is niet bedoeld om de morele component uit te vlakken, maar om juist zorgvuldig alle tinten van gewenst en ongewenst te onderscheiden. Zo ontdekken we welke sporen we wél en welke we níet meer willen bewandelen.
Gerelateerde artikelen
Opinie: Waardering voor het mooie beroepsonderwijs
De zure reacties op het kabinetsvoornemen een doctorsgraad te kunnen halen op het hbo raken lector Human Capital Stephan Corporaal, schrijft hij in deze ingezonden opinie. Hij vindt dat de afgelopen jaren hard is gewerkt aan breed beroepsonderwijs dat waardering verdient.
Facility Management bestaat 50 jaar: ‘Wij waren de eerste met deze opleiding’
Wat in 1976 ooit begon als Toegepaste Huishoudwetenschappen groeide in 50 jaar door naar Facility Management. Dus viert de opleiding dit jaar een feestje, maar wel op een manier ‘die past bij een ‘tijd vol bezuinigingen’. In die 50 jaar veranderde een hoop voor de opleiding en haar studenten, zegt opleidingsmanager Dicky van der Plas. “Toen we hier mee begonnen waren er nog helemaal geen computers.”
Column: Epy Drost
In een mededeling op mijnsaxion liet ons College van Bestuur bijna terloops weten dat er een onderzoek komt naar de mogelijkheden het Epy Drost-gebouw in Enschede af te stoten door verkoop of verhuur. Een bericht dat nogal een verrassing was voor de honderden mensen die in dat gebouw werken.