Helft eerste lichting Corporate Trainees heeft aanbod baan, tweede lichting in nieuw jasje

De jonge talenten gingen twee keer negen maanden binnen verschillende academies en diensten aan het werk, op de eerste plaats om de corona-achterstanden weg te werken. Bijvoorbeeld door studenten te ondersteunen op het gebied van welzijn, de in- en doorstroom van studenten of als stagebegeleider. Na deze achttien maanden hebben de trainees uitzicht op een mooie baan, zo stond in een startartikel. En op de site van het traineeship: ‘Het Corporate Traineeship haalt waardevol, nieuw talent binnen, dat na 18 maanden wellicht een vast plekje binnen Saxion kan krijgen.’ 

Geen belofte

Die baan biedt Saxion ze het liefste zelf aan, zegt Sanne Weusthof, projectleider van het Corporate Traineeship. “Maar het was nooit een belofte”, voegt ze eraan toe.

Weusthof spreekt van een succes, en daarom start in november een tweede lichting. Deze wordt minder gericht op de corona gerelateerde onderwerpen, maar meer op het binnenhalen en behouden van medewerkers. In de vacaturetekst staat nu: ‘met uitzicht op een vaste aanstelling’.

Weusthof zegt dat het belangrijk is dat Saxion talent kan behouden, maar dat dit specifieke traineeship voornamelijk was bedoeld voor de ondersteuning van de nasleep van corona bij studenten. Inmiddels hebben zeven van de vijftien trainees zekerheid op een baan binnen Saxion, de andere acht krijgen eind deze maand duidelijkheid. Weusthof: “Maar iedere dienst of academie heeft dit zelf in de hand. Zij zijn zelf verantwoordelijk voor de trainee en om te kijken of er plek is om ze in dienst te houden.”