Saxion tekent manifest tegen seksueel geweld; ‘Vindt ook hier plaats’
Saxion gaat zich inzetten om studenten een veilige omgeving te bieden en gaat seksueel geweld bestrijden. Daartoe tekende collegevoorzitter Anka Mulder het ‘Let’s talk about yes’-manifest van Amnesty International, gisteren tijdens een evenement van het Diversity Office in Deventer. Concreet belooft Saxion daarmee bijvoorbeeld trainingen te geven aan medewerkers en bewustzijnscampagnes te houden. De ondertekening komt een jaar nadat het manifest voor het eerst ter sprake kwam.
En dat is wel nodig ook, bleek gisteren tijdens het evenement. Riona Jansen (toegepaste psychologie en bestuurslid LHBTIA+ vereniging Queer) vertelde dat ze blij zijn met hun lokaal, maar dat ze zich ook niet altijd veilig voelen. Zo werd onlangs bij wijze van grap een student hun ruimte ingeduwd en de ‘dader’ nam de benen, na een ‘homofobe’ opmerking. “Heel vervelend”, aldus Jansen. “Niet alleen voor mij, maar ook voor de bijna zeventig leden, die we een veilige plek willen geven.”
Uit een eerder onderzoek van Amnesty bleek dat veel studenten te maken krijgen met seksueel ongewenst gedrag, maar ook dat zij niet goed weten waar ze met hun klachten terecht kunnen. Anka Mulder maakt zich geen illusies over de situatie bij Saxion. “Net als pesten en discriminatie, ik vrees dat het zich hier ook afspeelt”, zei ze. “Saxion is net een groot dorp, met dezelfde problematiek.”
In december vorig jaar liet het college van bestuur na vragen van SaxNow weten dat het positief staat tegenover het manifest, maar dat het de medezeggenschap wilde betrekken. Dat gebeurde begin februari. Toen werd afgesproken om het samen te ondertekenen.
Student bestuurskunde en scheidend voorzitter van de Centrale Medezeggenschap Milan Wolf tekende namens die medezeggenschap mee. Hij zei zelf geen problemen te ondervinden op Saxion, maar hoort van medestudenten dat ongewenst gedrag wel degelijk voorkomt. “Van angst om uit de kast te komen, tot je niet gehoord voelen bij de examencommissie”, zei hij.
“Organisatie in beweging krijgen”
Saxion doet al veel, zei Mulder. Er zijn twee kwartiermakers sociale veiligheid aangesteld, er zijn studiecoaches er worden trainingen gegeven aan leidinggevenden en docenten. “Het ondertekenen van dit manifest hoort daarbij”, zei ze. “Sociale veiligheid moet in de hele organisatie zitten, en ook in het beleid. Zo krijgen we de hele organisatie in beweging.”
Brigit Megens, regiocoördinator bij Amnesty, zei dat inmiddels 22 hoger onderwijsinstellingen het manifest hebben ondertekend of van plan zijn dat te doen. “Als ik tel kom ik op 500.000 studenten die hierdoor veiliger kunnen studeren”, zei ze.
Het evenement ging niet alleen over sociale veiligheid, maar ook breder over diversiteit en inclusie. Presentator Jörgen Raymann benadrukte de meerwaarde van verschillende perspectieven. “We moeten echt af van het idee dat iemand anders is en dat we die persoon daarom een kans geven. Want juist dat andere perspectief heeft meerwaarde. Als we bijvoorbeeld spreken over mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, dan denk ik: ga toch weg. De arbeidsmarkt heeft deze mensen nog niet gevonden.”
Andere perspectieven
Willeke Slingerland, lector weerbare democratie, bleek het daarmee eens. Ze schetste het beeld van haar team vroeger, een groep die zelf nieuwe collega’s mocht aannemen. “Dat klinkt heel democratisch”, zei ze. “Maar in de praktijk namen we allemaal mensen aan die op de groep lijken, allemaal vrouwen, allemaal vanuit de universiteit het onderwijs in. Je krijgt tunnelvisie en we zagen dat het z’n weerslag had op het onderwijs en de studenten.” De oplossing? Het team ging op zoek naar ‘exoten’. Slingerland: “Niet als excuusbaan, maar omdat het nodig was om andere perspectieven te hebben.”
Slingerland trok die constatering breder. Vanuit haar onderzoek wees ze op de ‘netwerken’ in de samenleving, waarmee ze bestuurders bedoelt die in hetzelfde netwerk zitten en op elkaar lijken. “Door te werken met mensen die je alleen maar bevestigen, kom je in die tunnelvisie”, zei ze. “Dat zie je terug in het dalende vertrouwen in de democratie. Daarom moeten we diversiteit organiseren, en dat vraagt een extra inspanning.”
Gerelateerde artikelen
Nieuwe huiskunstenaar gaat de favoriete geluiden van mensen op Saxion verzamelen
Willemijn Calis mag zich vanaf 1 april de nieuwe artist-in-residence van Saxion noemen. De nieuwe huiskunstenaar van de hogeschool blijkt een verzamelaar van alledaagse geluiden, of eigenlijk vooral van verhalen daarover. Dat gaat ze ook op Saxion doen, in een project dat je gerust een levenswerk zou kunnen noemen. “Ik denk dat ik dit blijf doen zolang ik leef.”
Evi’s dateleed (9): Brabantse gezelligheid
Met een hoge hartslag en zweetoksels meer dan een uur in de trein, onderweg naar Utrecht Centraal. Ja, ik kon mij weer een keer omringen met iets anders dan koeien en weilanden. Op date met een leuke Utrechtse? Nee, een echte Brabantse. Ommen en Breda liggen nogal een stuk uit elkaar, dus Utrecht werd onze ontmoetingsplek. De stad waar ik altijd wilde wonen toen ik zestien was. Al kwam dat meer door de meiden die ik daar zag lopen dan de stad. Weet ik nu.
Opinie: Herkennen we de signalen voordat het te laat is?
Net als andere instellingen in het hoger onderwijs loopt Saxion braaf aan de leiband van grote Amerikaanse techbedrijven, schrijft docent Marcel Slootweg in deze ingezonden opinie. “Wanneer wordt de handschoen binnen Saxion opgepakt en gaan we stappen zetten richting digitale onafhankelijkheid?”