Voorstel HRM: docenten in schaal 10 worden ‘onderwijsgevende’
De dienst HRM stelt voor om docenten die in schaal 10 worden ingedeeld ‘onderwijsgevende’ als functietitel te geven. Door de CAO van afgelopen voorjaar zijn de meeste docenten naar schaal 11 gegaan, maar Saxion wil ook mensen in schaal 10 voor de klas hebben. De functietitel wordt in de volgende ronde besproken in de Centrale Medezeggenschap, die instemmingsrecht heeft.
Marijke Kamphuis, directeur HRM, laat weten dat deze functietitel de voorkeur heeft van de mensen in schaal 10 en hun leidinggevenden. Er is onder hen namelijk een enquête uitgezet, met daarin een aantal andere mogelijkheden als Trainer en Instructeur. “Maar Onderwijsgevende kwam als voorkeur uit de bus”, vertelt ze. “Wij bij HRM vinden dit ook de beste functietitel.”
Net als de docent in schaal 11 of 12 krijgt de onderwijsgevende ook de functie ‘Onderzoeker’. Kamphuis denkt dat er ook in schaal 10 prima onderzoek is te doen, en Saxion wil graag dat mensen uit het onderwijs de verbinding hebben met het praktijkgerichte onderzoek. “De CAO heeft het alleen over de groep docenten”, zegt ze. “Dus naar het onderzoek hebben we verder niet gekeken.”
Schaal 11
De nieuwe CAO, die in het voorjaar van vorig jaar werd uit-onderhandeld, schrijft voor dat volledig gecertificeerde docenten die onder andere aan studentbegeleiding, ontwikkelen en beoordelen van toetsen en onderwijsontwikkeling doen naar schaal 11 moeten. Om dat te organiseren hebben de hogescholen tot september 2025, maar Saxion is daar al zo goed als klaar mee. Dit nadat er vragen werden gesteld in de medezeggenschap over het onderwerp, en onrust was bij een groep docenten bij onder andere de academie AMA.
Kamphuis vindt het wel vervelend dat er nu twee functieprofielen in schaal 10 ontstaan. Docenten die al in dienst waren blijven namelijk ‘Docent’, zo schrijft de CAO voor. De nieuwe functietitel geldt alleen voor nieuw aangestelde mensen met onderwijsgevende taken. “Maar als deze docenten vertrekken van Saxion, verdwijnt die functie in schaal 10 ook langzaam.”
Gerelateerde artikelen
Diversity Officer verdwijnt: “Maar dit is juist een volgende stap”
In de nieuwe organisatie is geen plaats meer voor het Diversity Office in zijn huidige vorm: de functie van Diversity Officer is opgeheven. Dat is ‘opvallend waar het gaat om de ambities van Saxion’ én levert zorgen op. “Is er straks nog wel een centraal aanspreekpunt op dit vlak?”
In het hok bij studievereniging LiNK: “Ik durf te zeggen dat wij de leukste docenten van heel Saxion hebben”
Bij studievereniging LiNK, van de opleidingen Creative Business en Fashion and Textile Technologies, slaapt studente Mila vaak op de bank, halen ze voor docent Daan zijn favoriete merk ijsthee, hebben ze een eigen burger en zit niemand stil. “Ik heb hier alles wat mijn hartje begeert.”
Analyse: Zo verklaart de CMR haar instemming met de reorganisatie
In zeven A4-tjes legt de Centrale Medezeggenschap uit waarom zij vorige week instemde met de reorganisatieplannen van het college van bestuur. Niet omdat alle twijfels die de CMR had zijn weggenomen, integendeel. Vrijwel iedere pagina bevat nieuwe zorgen, voorwaarden of waarschuwingen aan het CvB. Toch zegt de CMR uiteindelijk 'ja'. Hoe kan dat?