Onderzoek naar beleving reorganisatie: medewerkers redelijk positief over hoe ze hun werk kunnen doen, minder over betrokkenheid
Medewerkers van Saxion vinden dat ze hun werk behoorlijk kunnen blijven doen tijdens de (geplande) reorganisatie. Minder enthousiast zijn ze over hoe ze betrokken zijn bij de herinrichting. Die conclusies kun je trekken uit een vragenlijst naar de beleving van de herinrichting, die in totaal door zo’n 1700 medewerkers is ingevuld.
Saxion stuurde alle medewerkers een vragenlijst om zo te kijken hoe ze de herinrichting beleven: bijvoorbeeld of ze zich voldoende betrokken voelen en wat het doet met het welzijn van medewerkers. In totaal vulde 56 procent van de medewerkers die vragenlijst ook in.
Op een vijfpuntschaal konden medewerkers hun antwoord geven op elf stellingen, variërend van (1) helemaal oneens tot (5) helemaal eens. Dat leidde tot vijf oordelen: onvoldoende, neutraal, voldoende, goed en uitstekend.
Acht van de in totaal elf stellingen scoren in de middelste classificatie ‘voldoende’. Drie vragen scoren in de één na laagste ‘neutraal’.
Het hoogst scoort de hogeschool op het thema ‘impact op het werk’: daar scoort Saxion gemiddeld een 3,9 op een vijfpuntsschaal. Volgens Saxion betekent dat dat mensen goed hun werk kunnen blijven doen en goed weten bij wie ze terecht kunnen met vragen. Ook ervaren ze volgens de hogeschool de samenwerking binnen hun team als positief.
Betrokkenheid
Op betrokkenheid van medewerkers bij de herinrichting scoort de hogeschool minder: daar scoort de hogeschool met een 3,1 het laagst van alle elf stellingen. De hogeschool heeft daar in een communicatiebericht over de uitslagen op Mijn Saxion een uitleg voor: ‘Dit beeld past bij de huidige ontwerpfase van de herinrichting, waar medewerkers minder bij betrokken zijn geweest.’
Saxion scoort ook ‘neutraal’ op de vragen over het vertrouwen in de manier waarop de herinrichting wordt aangepakt en het vertrouwen in de eigen werksituatie na de herinrichting.
De vragenlijst heet officieel een ‘pulse survey’: dat is de (tijdelijke) opvolger van het grote medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), omdat dit beter aan zou sluiten bij de herinrichting. Saxion gaat in oktober nog zo’n korte survey laten houden. Het onderzoek wordt uitgevoerd door het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV).
Saxion communiceerde zelf vandaag op MijnSaxion (link voor medewerkers) over de uitkomsten van de pulse survey. Daarin valt te lezen dat ‘het merendeel van de thema’s wordt beoordeeld met ‘voldoende’ en ‘goed’. Maar dat lijkt niet te kloppen. Voor een ‘goed’ is (minimaal) een 4 nodig op de vijfpuntschaal, maar die is er niet. De scores zijn het hoogst bij het blokje ‘impact op het werk’, maar de teller blijft steken op twee keer een 3.9, een 3,8 en een 3.7.
Rubrieken
Gerelateerde artikelen
Veel vragen tijdens infosessie vakbonden over sociaal plan: “Denken dat we het beste eruit hebben gehaald”
Tijdens de infosessie van de vakbonden over het sociaal plan gisterochtend waren er heel veel vragen, zegt AOb-bestuurder Eugenie Stolk. Maar op niet alle vragen van de ruim 100 aanwezige leden hadden de bonden een antwoord. “Ik heb het idee dat wij ook een deel van de vragen hebben gekregen die voor Saxion bedoeld waren.”
Online informatiesessie sociaal plan; ‘Weinig onderhandeld met de vakbonden’
Er is niet op het scherpst van de snede onderhandeld met de vakbonden over het sociaal plan om tot een akkoord te komen. “Dat is zonder veel discussie verlopen”, zei collegelid Richard Wielinga tijdens een informatiesessie met HR- en organisatieadviseur Susan Vermeulen vanochtend.
Nieuwe RvT-voorzitter Christa Boer: ‘We moeten de moeilijke vragen blijven stellen’
Christa Boer is per september de voorzitter van de raad van toezicht. Ze heeft een ‘kritische en onafhankelijke rol’ ten opzichte van het bestuur van Saxion, ook in tijden van bezuinigingen en reorganisatie. Maar de RvT geeft ook collegiaal advies. Hoe gaat ze dat doen? “Ik hou van veranderingen, omdat die ruimte kunnen geven voor nieuwe ontwikkelingen. Maar veranderingen geven ook onrust, daar ben ik me van bewust.”